1 октября Мэр Москвы Собянин издал указ в рамках режима повышенной готовности.
С 5 октября 2020 года московские работодатели переводят сотрудников на дистанционный режим работы. Переводу подлежит не менее 30% персонала, а также работники старше 65 лет и те, кто имеет хронические заболевания из перечня.
Продлится такая удаленка до 28 октября включительно. Не исключено, что режим самоизоляции продлят на неопределенный срок.
Конечно, к такому решению есть много вопросов.
Во-первых, насколько правомерно такое единоличное решение руководителя региона, которое идет вразрез с требованиями Трудового кодекса, стоящего выше по юридической силе.
Во-вторых, каким образом переводить на удаленку сотрудников, не имеющих возможности работать в дистанционном формате как из-за особенности своей трудовой функции, так и из-за необеспеченности соответствующим оборудованием.
В-третьих, любопытным выглядит упоминание исполнителей по гражданским договорам. Как мы помним, такие исполнители - совершенно самостоятельные фигуры в отношениях с работодателем. Вероятно, мэрия таким образом заботливо страхует работников, оформленных работодателем незаконно.
Но чисто юридически все равно остается вопрос, каким образом работодатель - простой заказчик может обязать своего контрагента уйти на удаленку?
Будем рады вашим комментариям :)