Безусловно, знание английского языка даёт больше возможностей для трудоустройства, но для начала, важно успешно пройти интервью.
Ниже приведу несколько рекомендаций, соблюдая которые, успех в вашем кармане.
- На этапе телефонного интервью с рекрутером, называйте свой РЕАЛЬНЫЙ уровень английского.
- На вопрос «готовы ли Вы перейти сейчас на английский?» важно быть готовым, даже по телефону. Если Вам в данный момент не удобно, договоритесь созвониться в другое конкретное время.
- По телефону, как правило, Вам могут задать несколько базовых вопросов на английском, чтобы проверить ваш уровень, основная проверка знаний будет на личном интервью.
- Подготовьте заранее ответы на некоторые вопросы (рассказ о себе, причины перехода, сильные/слабые стороны, почему выбрали нашу компанию, финансовые ожидания, а также будьте готовы рассказать на английском о компании, ее истории, миссии, ценностях).
- Повторите грамматику, профессиональную лексику, которую будете использовать.
- Если это второй этап интервью, с руководителем-экспатом, к примеру, будьте готовы к тому, что он не будет задавать стандартные вопросы, а копнёт глубже. Здесь вряд ли можно предугадать, но предположим, он может спросить о том, как вы видите себя на этой должности, почему он должен нанять именно Вас, попросить привести пример успешного Вашего проекта, и вообще больше приводить личных примеров.
- Ещё важный момент, если вы заявляете свой уровень advanced или fluent, то старайтесь не использовать простые фразы в разговоре, особенно с экспатом, можете блеснуть знаниями парочкой идиом, если они будут в тему и если ваш собеседник носитель языка.
А у вас был опыт прохождения интервью на английском? Как все прошло? Поделитесь в комментариях.