Что делать, если сотрудник скрыл состояние своего здоровья и ему положен перевод на другие условия труда? Как поступить исходя из нравственной стороны и голоса закона?
Разберем на конкретной ситуации.
Итак, Иванов А.А. прошел медосмотр по собственной инициативе и получил от врача справку, которая требует, чтобы его перевели на более легкую работу. Но у его работодателя нет таких вакансий. Значит, его, скорее всего уволят, думает Иванов, и умышленно скрывает новую информацию от руководителя.
Поиск юристов по любым вопросам
Работодатель все же узнал о состоянии здоровья своего сотрудника, но медицинских документов, подтверждающих подозрения у него нет. Как же поступить?
- Не отстранять сотрудника от работы.
- Принудительно направить работника на медосмотр, результаты которого работодатель имеет право запросить.
- Если справка подтвердила ваше подозрение, а возможности перевода на более легкий труд нет, работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы.
По вопросам трудового права вы можете проконсультироваться с юристом на сервисе rtiger.com - в любое время и из любого города.
Оцените интересный кейс, если хотите больше полезного контента.
#rtiger #rtiger_бизнес #предприниматели #бизнес #ип