Обязательно прочтите 1 часть рейтинга
Мы, как практикующие юристы, регулярно сталкиваемся с проблемными ситуациями у работников. Часто к этому ведут неверные действия на стадии поступления на работу. Сегодня мы с вами взглянем на самые популярные ошибки при трудоустройстве (с 5 по 1 место).
5. Гарантийное письмо для новой работы
Кто из нас не ходил на собеседования, потихоньку отпрашиваясь с работы? Ситуация очень распространенная.
Если вы ищете новую работу, продолжая работать по старому месту работы, не стесняйтесь попросить у нового работодателя гарантийное письмо о трудоустройстве. Так вы подстрахуете себя от возможных проблем, которые могут возникнуть, когда вы уволитесь и бодро зашагаете на новую работу.
Необязательно расписывать много. Достаточно указания на должность, оговоренную зарплату и дату вашего выхода. Адекватные работодатели никогда вам в вашей просьбе не откажут.
У нас был такой случай, когда работник уволился с престижной работы из-за проблем с руководством. На новом месте работы ему пообещали удвоенную зарплату с дополнительными бонусами. И сказали выходить через неделю. Работник кое-как договорился на увольнение без отработки, а когда пришел через неделю, то перед ним развели руками и сказали, что уже взяли девочку. (Оказавшуюся, по случайности, знакомой директора). Так наш незадачливый работник оказался вынужден экстренно искать новое место работы. Нашел через две недели, но куда хуже, чем то, откуда он уволился. И конечно потерял полумесячный заработок.
4. Оформление по гражданско-правовому договору
Одним из часто применяемых способов приема на работу у недобросовестных работодателей является оформление по гражданскому договору.
Тут важно понимать, что есть трудовые отношения, которые закрепляются трудовым договором, а есть отношения гражданские, которые закрепляются гражданским договором. Это принципиально разные явления.
Когда вы оформляетесь по трудовому договору, то вы:
- автоматически подчиняетесь правилам дисциплины, которые действуют у этого работодателя;
- обязаны приходить на работу, трудиться и уходить с работы в отведенное время;
- подчинены конкретному начальнику, который имеет право отдавать распоряжения и поручать вам задания;
- получаете оплату за труд, а не за результат;
- на вас распространяются социальные гарантии, закрепленные трудовым кодексом.
Все эти пункты не работают, когда работодатель заключает с вами гражданский договор. Чисто юридически это означает, что вы становитесь самостоятельным исполнителем и должны выполнять заявленную работу к определенному сроку.
Например, по гражданскому договору можно работать со специалистом, который подготовит бизнес-план и сдаст его к определенному сроку. Здесь есть определенный результат, человек делает бизнес-план у себя на диване, валяет дурака всю неделю и за ночь готовит обалденный бизнес-план. За это заказчик платит ему вознаграждение.
Согласитесь, есть разница между описанным и работой в офисе с 9 до 18?
Оформление по гражданскому договору, при котором вы будете обычным работником, от вас будут требовать соблюдения графика, подчинения руководителю, работу на определенном месте – незаконно! За это предусмотрены немалые штрафы и переквалификация договора в трудовой.
По такому договору вы лишитесь базовых трудовых гарантий – отпусков, больничных, заработной платы 2 раза в месяц и т.д.
3. Один серый, другой белый...
Старайтесь всегда отдавать преимущество работе с белой заработной платой. Выгода от серой и черной зарплаты неочевидна – зачастую работа оплачивается не выше рынка, а работодатель просто экономит на вас.
Когда вы сравниваете предложения, всегда накидывайте месту с белой зарплатой большой плюс.
Почему? Во-первых, надежность и понимание, что свою зарплату вы всегда сможете вернуть через суд.
Во-вторых, белая зарплата - это адекватно работающая бухгалтерия и возможность отстаивать право на свою зарплату и вменяемые критерии ее начисления.
В-третьих, это возможность получить социальный и имущественный вычет в полном размере. Расходы на лечение, обучение, покупку квартиры, ремонт и т.д. вы просто вернете себе из отчисленного ранее НДФЛ.
В-четвертых, это достоверный расчет больничных и пособий, а также отпускных. Работа с черной зарплатой - это звоночек полного отсутствия трудовых гарантий и полулегального существования фирмы. Хорошие отношения с работодателем могут испариться в один момент. Белая зарплата гарантирует вам возможность получить деньги в полном объеме, даже если на горизонте маячит увольнение.
2. Обязанности и что с этим делать?
Читая трудовой договор (да, его реально нужно читать :)), внимательно остановитесь на перечне ваших обязанностей. Они также могут быть помещены в должностную инструкцию – отдельный документ, в котором вам придется расписаться.
Сразу следует насторожиться, если ваша должность называется "широко", например, «инженер», «специалист», «менеджер». Зачастую это делается для того, чтобы не пересматривать должностную инструкцию в дальнейшем. Например, принять 10 человек менеджеров, написать им в одну инструкцию обязанности всех десятерых, а потом выдавать распоряжения по желанию левой пятки. В случае чего можно и штат оптимизировать, уволив парочку человек и перекинув на остальных их обязанности.
Здесь присутствуют и риски, связанные с привлечением к дисциплинарной ответственности за невыполнение обязанностей, указанных в должностной инструкции. Вряд ли вам захочется портить себе трудовую книжку из-за увольнения после 2 придуманных выговоров.
Проблема вытекает из общего нежелания читать документы и отстаивать свои права. Каждый второй обратившийся клиент не знает полного перечня своих обязанностей, что не может не удручать. Ведь с этим потом идти в суд и отстаивать права работника.
1. Трудовой договор - в первый же день работы!
Абсолютный чемпион нашего рейтинга по количеству обращений.
Прийти на работу, начать работать без документов, через неделю оказаться на улице. Это краткая история большинства людей, которые совершают самую грубую ошибку при устройстве на работу.
Возьмите за правило требовать трудовой договор в первый же день работы. Не верьте работодателю и не тратьте свое время на обещания оформить отношения позднее (Когда бухгалтер, и по совместительству кадровик, Люда выйдет из отпуска).
Что получается на практике? Без документов у вас нет других доказательств того, что вы работали. Да, есть возможность сослаться на показания свидетелей, но кто из ваших новеньких коллег пойдет на конфликт с работодателем? Да, есть вероятность того, что вы успели вступить в отношения с контрагентами, и они подтвердят в суде, что вы работали. Это очень редкие случаи, когда все-таки удавалось оставить работодателя с носом.
Но в большинстве случаев у вас ничего не получится, поэтому не идите на риск потратить свое драгоценное время на недобросовестного работодателя.
Итак, мы познакомили вас с ДЕСЯТЬЮ самыми распространенными ошибками при приеме на работу. Надеемся, что теперь вы станете более критично относиться к своему трудоустройству и выявлять недобросовестных работодателей по щелчку пальца.
Рейтинг также доступен в нашем INSTAGRAM. Там вы всегда можете написать нам в директ и получить исчерпывающую консультацию по вашему вопросу абсолютно на бесплатной основе.
Не стесняйтесь писать и задавать вопросы, нам всегда интересно разбираться в проблемных и спорных ситуациях.
Будем рады вашим комментариям :)