Автор — директор ООО “ЛЭП-Комплект” и учредитель завода ЖБИ “ОС-Центр” Мурашов Валентин Игоревич
Сразу оговоримся: профессиональный и карьерный рост — это не одно и то же. Во время профессионального роста человек повышает квалификацию и все лучше осваивает специальность. Со временем он улучшает навыки, овладевает компетенциями и становится мастером или узкопрофильным специалистом, проникая во все нюансы профессии. Профессиональный рост не связан с работодателем — он связан с личностью.
Карьерный рост — это повышение по структурной лестнице. Специалист, получивший должность стажера, через время может стать начальником смены. Или же может получить горизонтальные повышения в пределах одного отдела: например, взять на себя больше обязанностей. Карьерный рост может быть как в одной компании, так и в других, но обязательно в одной отрасли.
Компания «ОС-Центр» наблюдала, какие сотрудники чаще всего получают повышения и выделила несколько основных моментов.
Отношение к обязанностям
Специалист выполняет должностные обязанности не только ради зарплаты. Он действительно интересуется тем, что он делает и делает это осмысленно, а не механически. Он вникает в нюансы работы и стремится узнать новую информацию, которая поможет в работе.
В случае нестандартных ситуаций он может за несколько минут решить вопрос, не прибегая каждый раз к помощи со стороны руководства. Если что-то не получилось — он учится на своих ошибках. Когда заканчивается смена, специалист подготавливает рабочее место на следующий день: убирает мусор и раскладывает инструмент так, чтобы его можно было легко найти. При этом ему не требуется постоянное напоминание — он делает это самостоятельно.
Отношение к коллегам
Сплоченный коллектив во многом зависит от отношений коллег по цеху друг к другу. Ответственный специалист может без привлечения руководства решить острый вопрос с коллегами, однако при этом он адекватно оценивает ситуацию, и, если она того требует, то руководитель обязательно ставится в известность. С коллегами такой специалист ведет себя уважительно и не позволяет личным моментам влиять на рабочий процесс. Также он не допускает беспорядка на своем рабочем месте и всегда готовит его для следующей смены. С таким человеком приятно работать — так создается положительный психологический климат в коллективе.
Отношение к руководству
Не бывает идеального исполнителя — точно так же не бывает идеального работодателя. Взаимные недопонимания случаются и в офисе, и на производстве. Важно, что специалист, который заинтересован в работе, наравне с руководством старается разрешить проблемную ситуацию, если она возникает. При этом общается он честно и открыто. Руководители ценят специалистов, с которыми можно адекватно обсудить ситуацию, не прибегая к строгим мерам.
В компании «ОС-Центр» такие специалисты есть, но профессионалы нужны всегда: они могут быстро получить повышение или освоить новое поле деятельности. «ОС-Центр» предлагает своим сотрудникам работу на производстве: зарплата выплачивается уже за первую неделю работы, мастерам предоставляется отдельный кабинет, а руководители всегда идут навстречу ответственным сотрудникам.
«ОС-Центр» ценит рабочие профессии, а поэтому уважает и поддерживает своих специалистов. Компания создает для сотрудников возможности для профессионального, карьерного и личностного роста, чтобы созидатели — рабочие — могли развиваться во всех направлениях в комфортной для них обстановке.