Нам очень интересно нам больше знать о том, как сотрудник кадровой службы может быть профи 100го уровня. Кадровик - это профессия или призвание? Хватит ли Трудового кодекса для успеха на должности?
Основной акцент любой начинающий специалист должен сделать на практическое применение трудового законодательства для решения управленческих и правовых вопросов.
Направления в кадровой
Нам очень интересно нам больше знать о том, как сотрудник кадровой службы может быть профи 100го уровня. Кадровик - это профессия или призвание? Хватит ли Трудового кодекса для успеха на должности?
Основной акцент любой начинающий специалист должен сделать на практическое применение трудового законодательства для решения управленческих и правовых вопросов.
Направления в кадровой деятельности:
- Стандартное: работа с документами;
- В связи с цифровизацией всех сфер, включается дополнительная ответственность за автоматизацию кадровых процессов.
Какие пути развития для кадровика возможны в профессии?
- Согласно профстандарту "Специалист по управлению персоналом", кадровику необходимо развивать свои навыки в деятельности по обеспечению персоналом, по оценке и аттестации, по СОУТ, по корпоративной жизни.
- Трудовой кодекс никто не отменял. Кадровый специалист должен понимать нормы права и то, как их применять.
Что важно знать про профстандарт?
Работодатели не обязаны применять профстандарт специалиста по управлению персоналом;
Работодатели должны применять профессиональные стандарты в качестве основы;
В первую очередь в профстандарте смотрите на требования к квалификации.
До новых встреч!
Ваш "КомпасЛидера" (сайт http://compaslidera.ru/)