Ещё год назад я не знала о том, есть ли разница между креатором и мыслителем, про последнего вообще не имела понятия, но сейчас обо всём по порядку.
Креатор
Создавать новые идеи для кого-то очень сложный процесс, процесс генерации для таких людей похож на свершение одного из 12 подвигов Геракла.
"Собрать сливки" и сделать лучше, чем другие также не все могут, а возможно просто не хотят и ищут свой путь с наименьшим сопротивлением.
Работа в направлении разработки рекламных продуктов и проектов всегда была для меня настоящим Дзеном, но только благодаря employer брендингу и комплексу тестов, я смогла понять почему именно это направление мне доставляло настоящее удовольствие от работы.
Креатор ведёт за собой или как минимум находит нужное направление)
Мыслитель
Где года 2 назад наткнулась на статью по соционике в контексте бренд-менеджмента, в тот период я только начинала углубляться в это направление.
Прочитала, после прошла тест по определению социотипа и многое стало на свои места!
И вот, в совсем недавно, готовя материал для персональной конструкции по Employer-брендингу, я вспомнила не только про тест социотипирования, но и про тест Белбина, поэтому решила с вами поделиться полезной информацией для лучшего познания себя или своих коллег.
Расскажу на своём примере.
Итак, кто я по тесту Белбина?
Интровертивный тип генератора идей. Изобретателен, обладает богатым воображением — человек с идеями, умеющий решать нестандартные проблемы. Как правило, Мыслители действуют в одиночку, сидя в своем углу и обдумывая различные варианты. Обладают высоким интеллектуальным уровнем и очень высоким показателем креативности. Это яркие представители интеллектуалов-одиночек, и они часто воспринимаются членами команды как не слишком коммуникабельные. Им свойственна прямота и честность в общении. Стиль Мыслителя — привносить инновационные идеи в работу команды и ее цели. Он склонен «витать в облаках» и игнорировать детали или протокол. Чем более успешно Мыслители осуществляют свою роль в команде, тем меньше их поведение похоже на привычную модель поведения менеджера. В мире организаций Мыслители не слишком процветают, и их менеджерская карьера редко бывает блестящей. Как правило, они очень способны и умелы, что приводит к тому, что в большинстве случаев они становятся техническими специалистами, а не занимают высокие управленческие посты. Мыслители чаще встречаются в новых, только формирующихся компаниях, поскольку по складу своему они скорее предприниматели, чем менеджеры.
«Вот это да, и такое может быть!» , — подумала я и начала повторно читать описание своего социотипа (Робеспьер, Логико-интуитивный интроверт, INTJ) и ещё больше узнавать ответы на то, почему я так воспринимаю окружающий мир, почему мне именно интересно то, что меня вдохновляет, и почему я в принципе работаю в сфере рекламы и это правильный выбор!
Что касается определения социотипа, хотелось бы сказать, что оно будет полезно школьникам, студентам и молодым специалистам для того, чтобы понять себя и выбрать правильное для своего типа направление))
Узнайте себя и дайте возможность окружающим лучше понять вас!