⚠️ По закону работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
1️⃣ незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу
2️⃣ задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника
Каждый работодатель понимает, что принуждая работника к увольнению, он совершает незаконные действия, однако в случае отказа работника уволиться по собственному желанию работодатель может подвести его к увольнению «по статье».
Если вы отказались писать заявление по собственному желанию и вас все-таки уволили по статье, вы можете самостоятельно предпринять следующие шаги:
▶️ направить претензию 📃 работодателю (если отказывается принимать, то направляете заказным письмом с уведомлением о вручении 📮)
▶️ направить жалобу в ГИТ субъекта (государственная инспекция труда)
▶️ направить жалобу надзирающему прокурору
▶️ дополнительно можно приложить к претензии проект искового заявления (работодатель будет знать, что вы намерены зайти в суд, то есть пойдёте до конца)
Если работодатель игнорирует претензию, вы обращаетесь в суд с исковым заявлением, в котором одним из требований можно указать возмещение морального вреда. 😭
⚠️ Важно помнить, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением инд. трудового спора в течение 3 мес. со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Поскольку статьей 100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом, при положительном решении суда расходы на оплату юристов лягут на работодателя. 💵
Если в процессе трудовой деятельности работодатель допускал частичную невыплату зарплаты свыше 3 мес.(менее половины подлежащей выплате суммы) либо полную невыплату в течение 2 мес., вы можете инициировать возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ.
Если удаётся добиться возбуждения дела с первого раза, можно считать, что это jackpot 🎰 . Мои клиенты были приятно удивлены, когда на следующий после возбуждения дела получили все положенные выплаты. Видимо деньги быстро нашлись (смотрите скриншот отзыва ниже).
__ __ __ __ __ __ __ __ __ __
Если у Вас остались вопросы по данной теме или имеются другие вопросы в области юриспруденции, то подскажу, как решить Ваш вопрос онлайн или по телефону.
Запись ко мне на консультацию — ссылка на сайт.
Буду рад, если вы поделитесь своим опытом на данную тему в комментариях, а также напишите, какие темы актуальны для Вас в области юриспруденции.
Текст и изображения: Сидоров Георгий Александрович