Внимательно ознакомьтесь с признаками надвигающегося увольнения. И если они уже появились в вашей рабочей жизни, то подготовьте «запасной аэродром» — обновите резюме, подпишитесь на рассылки с вакансиями, отправьте резюме в компании, у которых видите перспективы и в которых хотели бы работать.
1. Дела компании идут из рук вон плохо
Всё сильнее задерживают зарплату, клиентов очень давно никто не видел в офисе, а сотрудники отдела продаж выходят с планерок понурые. В офисе царит зловещая тишина, а ценные сотрудники всё чаще отпрашиваются по надуманным причинам, сбегая на собеседования.
2. У компании новый собственник
Новая метла по-новому метет. Чаще всего новый начальник собирает новую команду или приводит собственную. Браться за «нормальную» работу звездам мешают прежние сотрудники — то есть и вы сами.
3. Коллеги ведут себя странно
Разговоры смолкают при вашем появлении, а ставить вас в копию перестали, даже когда письма касаются ваших непосредственных задач. При этом у коллег внезапно возникает много вопросов о ваших профессиональных задачах (и личных лайфхаках). Здоровое любопытство? Нет, скорее подозрение, что эти задачи придется выполнять им.
4. Вы стали невидимкой
Ваши промахи и достижения никого не волнуют: их словно не замечают, и вы уже забыли, когда руководитель вас в последний раз ругал или хвалил. А ваше профессиональное мнение вдруг перестали ценить — тут действительно есть над чем подумать.
5. У вас стало меньше работы
Совершенно противоестественная ситуация. Ваши задачи почему-то стали менее существенными, а начальник не просто не торопится поручить вам что-то новое и «горящее», но и приставил к вам «помощника», на которого нужно (!) возложить часть ваших задач.
И еще. Раньше у вас был свободный доступ к информации, которая помогала работать лучше. Но по каким-то формальным причинам («реорганизация баз данных», «смена паролей», «пересмотр прав допуска» и прочие красивые, но малозначащие слова) этот доступ теперь ограничен.
6. Вашу работу может выполнять компьютер
Работу на конвейерах выполняют роботы, новости собирает и иногда пишет искусственный интеллект, техподдержкой и ответами на очевидные вопросы клиентов занимаются чат-боты.
Если ваша профессиональная сфера находится в эпицентре больших технологических сдвигов, пройдет не так уж много времени, прежде чем руководство компании решит: роботом легче управлять, вместо сложной процедуры увольнения/сокращения его можно перезагрузить, а загрузка и настройка нужных алгоритмов быстро окупятся.
7. Ваши результаты разочаровывают
Если в последнее время вы не выполняете KPI, аттестация прошла неудачно, любая критика теперь приходит к вам в письменном виде и вам тактично посоветовали улучшить показатели — пора насторожиться.
8. Изменились отношения с начальником
Если вы с руководителем на ножах и это заметно даже курьеру, который забежал на пять минут, чтобы доставить документы, — то вы и сами, наверное, тайком уже давно просматриваете рассылки с вакансиями.
Но всё может быть не так очевидно. Прежде начальник разговаривал с вами тепло, иногда приглашал на обед, внимательно выслушивал на планерках и вообще был приятным во всех отношениях человеком. Теперь же он держится холодно и отстраненно, отвечает кратко, вопросы задает не вам, а вашим подчиненным или сотрудникам с меньшей экспертизой.
9. На job-сайтах появилась вакансия с названием вашей должности
Эйчар компании едва ли по ошибке потратил время на формулирование задач и описание корпоративных плюшек. Речь может идти о расширении отдела, но если вас не предупредили — то, скорее всего, о замене сотрудника. То есть вас.
10. Ваша рабочая жизнь стала напоминать фильм «Миссия невыполнима»
Вы устраивались на работу, точно зная, чем вы будете заниматься и как будете достигать поставленных задач. Теперь вариантов два:
- «Иди туда, не знаю куда».
- «Заберись на Эверест с завязанными глазами и лаком для волос вместо снаряжения».
Звучит так себе, но вас подставляют. По каким-то причинам вы больше не нужны компании, но руководство не готово расставаться красиво, с выплатой отступных. А значит, требуется доказательство, что вы «не справляетесь».
А может быть, вам просто кажется, что что-то идет не так? Упс! Скорее всего, не кажется. На этом этапе рано собирать вещи и рассылать резюме, однако стоит прислушаться к интуиции: это вовсе не экстрасенсорный дар, а подсознательная способность каждого человека «считывать» контекст (язык тела, невзначай брошенные взгляды, микромимику, интонацию). Неясное «что-то не так» может вылиться в один из пунктов, перечисленных выше: требовалось лишь быть чуть наблюдательнее.
Понравился пост? Тогда поставьте ему лайк и подпишитесь на канал, чтобы не пропустить другие интересные тексты о работе.