Высокопрофессиональная команда, возможность учиться и повышать квалификацию, премии, льготы и программа обучения детей сотрудников – как выглядит программа мотивации педагогов Павловской гимназии?
Учителю не так просто решиться сменить школу, и цикл принятия такого решения обычно довольно длительный: то сложно расстаться с любимыми учениками, то хочется довести класс до выпуска. Чтобы педагог захотел перемен, его должно что-то “зацепить” в новом месте работы.
“Приходя на собеседования, кандидаты часто рассказывают, что долго следили за Павловской гимназией в социальных сетях. Кого-то привлекает программа обучения и развития сотрудников, а также возможность реализовать интересный образовательный проект, кто-то ценит возможность поработать в команде сильных педагогов, – рассказывет Ирина Николаевна Малюкова, директор по персоналу. – Наш новый учитель по программированию Станислав Александрович Шапкин, например, впервые познакомился с гимназией, когда приехал с командой учеников на Международный фестиваль интеллектуальных игр “Павловская ласточка”, заинтересовался, наблюдал и в итоге стал членом команды”.
“Мы большое внимание уделяем программам для персонала, применяя лучшие практики и HR-решения в области компенсаций и льгот, обучения и развития. Мы ценим труд каждого педагога, и одна из задач кадровой политики школы – максимальная поддержка педагогической команды. Могу сказать, что у нас работают преданные своему делу профессионалы, которые не боятся трудностей, умеют быстро учиться и перестраиваться и при этом всегда действуют в интересах ребенка, – объясняет директор Павловской гимназии Ольга Александровна Рагожина. – В Павловской гимназии есть тщательно продуманная программа поощрения педагогов: это и система грейдов в зависимости от квалификации, и гибкая политика премиального вознаграждения, льготное питание, медицинская страховка, программа предоставления служебного жилья. А еще у нас действует программа обучения детей сотрудников, финансирование которой происходит за счет средств, выделенных Попечительским советом”.
“Ежегодно мы выделяем квоту на определенное количество мест для детей сотрудников и с удовольствием готовы поддержать талантливых преподавателей, которые стабильно показывают высокие результаты учебной или воспитательной деятельности. Это учителя, чьи ученики становятся победителями и призерами крупных олимпиад, соревнований и конкурсов. Это те люди, которые активно вовлечены в жизнь гимназии и реализуют сложные образовательные проекты”, – говорит Ирина Николаевна Малюкова.
Сегодня в Павловской гимназии уже 211 педагогов, и с каждым годом команда растет. Конечно, школа готова отмечать тех, кто неравнодушен, кто стремится дать лучшее своим ученикам, кто каждый день ведет детей в мир необычного, нового, интересного. И коллеги ценят такую заботу и признание их работы.
Подробнее ознакомиться с программой мотивации педагогов Павловской гимназии вы можете на сайте.