Вчера прочитала новость о том, что правительство поддержало законопроект о предоставлении многодетным семьям отпуска в любое удобное для них время.
Прочитала и в корне не согласилась с этим решением. Нельзя одним людям делать хорошо за счёт других. Я не против помощи многодетным семьям. Такая поддержка государства должна быть обязательно! Пусть это будет оплата проезда к месту отдыха, дополнительные денежные пособия . Хотя, я бы предложила вместо отпуска в любое время, многодетным мамам ежегодно оплачивать ДМС, мне кажется это гораздо важнее, чем отпуск по желанию. Воспитание детей не самое лёгкое дело, а воспитание детей в наших реалиях требует крепких нервов и железного здоровья. Так пусть мамы, у которых трое , четверо и более детей имеют хорошую медицинскую страховку. Это действительно будет реальной помощью таким семьям.
А теперь попытаюсь объяснить почему я против такой льготы, как отпуск в любое время года. Будет ли во благо этот законопроект. Сто процентов нет!
Почему? Да потому что работодатель очень не любит брать на работу людей с законными привилегиями. Предпенсионеры, люди с инвалидностью, многодетные.
Вроде бы закон на их стороне. Но зачем работодатель будет брать на работу предпенсионера, которого в случае чего нельзя даже уволить? Бывают ситуации сотрудник вроде ничего не нарушает, но и работает в пол силы, зная , что его уволить не имеют право. И вот в отделе один сотрудник тянет всю работу на себе, а на стороне другого закон.
Та же ситуация может возникнуть и с отпуском. Зачем руководству эти конфликты в коллективе. Чем мама с двумя маленькими детьми хуже мамы с тремя? Причем по закону только одному из троих детей должно быть меньше четырнадцати лет. Получается семье , где двое взрослых детей , а третьему допустим тринадцать лет можно идти в отпуск в летнее время, а маме с двумя маленькими детьми уже в то время, что останется. А чем ее детки хуже? Почему они не могут идти отдыхать летом?
Так же в этой статье хочу затронуть ещё одну очень деликатную тему. ФСС предоставляет четыре дополнительных выходных в месяц за счёт средств фонда родителям детей, у которых установлена инвалидность. Вроде бы правильное и нужное дело. А что получается по факту? Вот реальный пример из жизни. В больнице на отделении работают по графику два через два две буфетчицы. Одна из которых мама маленького ребенка четырех лет , а вторая мама ребенка с инвалидностью. Четыре раза в месяц она имеет право брать дополнительные выходные, но буфет нельзя закрыть на ключ, кто-то должен раздавать обеды больным. Естественно в те дни , когда мамочка берет дополнительные дни вынуждают выходить на подмену вторую буфетчицу, которой ну никак не нужна эта подработка. Муж на работе допоздна, смена буфетчицы 12 часов, и ей снова и снова приходится просить свекровь приехать с другого конца города , чтобы забрать ребенка из садика. Возникают конфликты .Почему льготу предоставляет государство, а проблемы ложатся на простого работника?
Я ещё раз повторюсь, я за помощь многодетным семьям, семьям где есть дети с серьезными заболеваниями, но не в ущерб времени и сил обычных мам.
Детям с серьезными заболеваниями требуется гораздо больше внимания и времени, мама должна быть рядом. Так почему не установить пособие по уходу в таком размере, что бы маме не приходилось бегать по работам? Тем более в большинстве случаев эти льготы не работают, работодатель найдет повод отказать, а если кто-то будет настаивать, то и наказать, например лишив премии или надбавки.
Так зачем такими законами допускать проблемы и конфликты? Помочь можно и другими способами. Да, я понимаю , что деньги на пособия пойдут из наших налогов, но ведь эти семьи действительно нуждаются в помощи . Так что подводя итог моей сумбурной статье я хочу сказать, что лучшая помощь это финансовая помощь плюс хорошая медицинская помощь
( самый полный полюс ДМС) .
А может я не права?