Если вы ищете работу после увольнения, примите во внимание тот факт, что ваша ситуация не является уникальной. Пандемия привела к схожим ситуациям большинство людей. Поэтому возникает вопрос, как объяснить будущему работодателю свое прошлое увольнение и можно ли использовать это в своих интересах.
По статистике, на собеседованиях часто задают вопросы о причинах увольнения, добровольного ухода из компании, а также о периодах, когда вы не работали. Вы должны убедить потенциального работодателя в том, что вы отличный работник и что увольнение никоим образом не является результатом вашей плохой производительности.
При собеседовании будьте готовы объяснить все обстоятельства, которые привели к вашему увольнению. Например, могло произойти слияние отделов и уволены люди с дублирующими обязанностями. Или, возможно, произошла реорганизация, и все сотрудники вашей категории были уволены. И если вас уволили во время пандемии коронавируса, вы можете упомянуть и об этом.
Ваше объяснение должно быть кратким
Обычно достаточно одного-двух предложений. Обязательно сохраняйте нейтральный или позитивный тон при описании предыдущего работодателя. Избегайте уничижительных замечаний в адрес бывших коллег, начальников или высшего руководства. Как всегда, будьте честны в своем ответе, поскольку компания может решить уточнить у вашего бывшего работодателя обстоятельства увольнения.
Расскажите о своих достижениях в компании
Кроме того, не забудьте упомянуть и о ваших достижениях и о том, как вы повысили ценность компании за время работы. Составьте список достижений, особенно тех, которые коснулись всего отдела.
Объясните, что вы сделали для увеличения продаж, экономии денег, сбора средств, повышения качества, решения операционных проблем и т. д. Подчеркните навыки, качества и знания, которые вы использовали для получения этих результатов. Приведите конкретные алгоритмы, примеры и истории, иллюстрирующие, как вы помогли своему отделу достичь определенных целей.
Получите рекомендации
Рекомендации о вашей работе со стороны других могут компенсировать вам любые опасения потенциальных работодателей по поводу вашего увольнения. Получите как можно больше рекомендаций от бывших руководителей, подчиненных, клиентов и коллег.
Акцентируйте отличите этой работу от предыдущей
Если так вышло, что вас уволили за некомпетентные знания или навыки, объясните, чем ваша предыдущая должность отличается от той, на которую вы претендуете. Подчеркните навыки, знания или качества, которые позволят вам работать на более высоком уровне.