Ведомство разъяснило, при каких условиях выполняемая сотрудником работа будет признана сверхурочной даже без оформления соответствующего приказа.
По общему правилу, основанием для привлечения человека к сверхурочной работе является приказ или распоряжение работодателя. При этом сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет, сколько каждый человек отработал фактически.
Специалисты Минтруда пояснили, что даже если работодатель не издавал приказ, но достоверно установлено, что кто-либо из руководства давал работнику устное распоряжение задержаться и все доделать, такой труд также считается сверхурочным (письмо Минтруда от 28.08.2020 № 14-2/ООГ-14002).
Работодатель обязан компенсировать сверхурочную работу либо выплатив повышенную оплату, либо предоставив по желанию сотрудника дополнительное время отдыха.
Также отметим, что работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, не является сверхурочной.
Образец приказа о привлечении к сверхурочной работе
Образец согласия на привлечение к сверхурочной работе