По закону так делать запрещено, нарушение ТК РФ.
А у Вас была такая ситуация.
В офисе работает 25 человек. Один из менеджеров накануне выходных жаловался на першение в горле, в субботу 37, в воскресение пропал "нюх" (обоняние). События развивались по следующему сценарию:
В понедельник менеджер берет отгул и сдает тест на Covid
Во вторник уже весь офис сдает тесты, т.к. менеджер "положительный"
Пятница - день "X"
Есть несколько вариантов развития события, но не все их них законные.
Если подтвердиться хотя бы ещё один случай - отправят ВСЕХ на карантин. Но позвольте, зачем нам такие персональные "нерабочие дни". В апреле уже посидели дома за 2/3 зарплаты.
Как противостоять самоуправству работодателя.
Работодатель обязан отстранить заболевшего и без больничного не пускать.
В период распространения короновирусной инфекции в Москве, установлены следующие основания для отстранения от работы сотрудников:
- не допускать к работе прибывших из стран, перечисленных в п. 9.2 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ;
- работников с повышенной температурой тела — п. 11.1 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ;
- работников, в отношении которых приняты постановления санитарных врачей об изоляции, предусмотренных п. 11.4 Указа мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ;
- при выявлении у работников противопоказаний в соответствии с медицинским заключением ст. 76 ТК РФ.
Работодатель не обязан и не имеет права, Вас отстранять от работы и получения заработной платы. Если под вышеперечисленные пункты Вы не попадаете.
Однако во избежание распространения инфекции в офисе можно оформить работников на дистанционную работу из дома. Но только если работники согласны.
P.S.: у нас в пятницу результат. Посмотрим, что будет.