Недавно у меня было собеседование в крупном и популярном отеле города. Гости его любят за удачное местоположение в центре, репутацию и сервис на высоком уровне.
Но, как человек немного изучивший сферу гостеприимства изнутри, могу сказать, что красивый фасад и качество сервиса для гостей не означает идеальные условия для сотрудника. Бывает и такое, что у успешных отелей старая форма для сотрудников, неотремонтированные раздевалки, некомфортные условия труда. Поэтому при поиске работы для меня неважна звездность отеля, больше внимания я уделяю самой вакансии, графику, и ,конечно, зарплате.
Собеседование я проходила на должность хостесс в холле. По описанию вакансия меня привлекла щадящим графиком (в основном в гостиницах это или ранние, или поздние смены) - 8 часовой рабочий день с плавающим началом: в 8,9, или 10 часов утра. Также было упомянуто о возможных 12-часовых сменах. Работа предполагала встречу гостей, сопровождение до номера, информирование об услугах отеля, а также помощь различным службам гостиницы. Что меня смущало, так это зарплата - даже по гостиничным меркам очень маленькая. Но в тоже время, как я себе говорила, работа непыльная, и это только стартовая позиция.
Придя на собеседование как всегда раньше (так что мой пункт в резюме про пунктуальность - правда), я увидела свою возможную коллегу. Девушка одиноко стояла посреди холла. "И это все?" - подумала я. Вы скажете, чего же еще ожидать от должности хостесс. И будете правы, в целом, в этом и заключается работа.
Собеседование начали позже назначенного времени. Меня спросили об образовании, опыте, почему мне интересна эта должность, и, самый интересный вопрос - какой период жизни оказал на меня наибольшее влияние. Да, и такие вопросы встречаются.
Потом настал мой черед задать вопрос о том, как скоро возможен карьерный рост: "скорее всего через год, если будут открыты вакансии" - был ответ. Также я спросила в чем заключается взаимодействие с другими службами, оказалось, оно очень поверхностное (принеси-позвони-передай).
Бывало ли у вас чувство, что это не ваше место и стоит как можно скорее уйти? Стоило мне представить целый рабочий на ногах, иногда без дела (если гостей нет), с возможность карьерного роста только через год, да еще и за такую зарплату, как мне захотелось сбежать.
Напоследок мне сказали звонить если будут вопросы (разве не наниматель звонит кандидатам?). И в тот момент, я поняла, что им не нужно ни мое профильное образование, ни знание иностранных языков, ни, хоть небольшой, но опыт работы в этой сфере. Может быть, HR-специалист заметил мое внутреннее смятение и решил, что долго я у них не пробуду? В любом случае, я была рада тому, что еще на начальном этапе распознала то место, куда мне точно не стоит идти.
Были лы вы рады отказам в работе? На какую работу точно не будете устраиваться? Здесь я писала о своих критериях.
Буду рада вашим комментариям, лайкам и подпискам.
Больше о поисках работы в моих предыдущих постах о странных вакансиях и о завышенных требованиях работодателя