У меня дед рядовым-сверхсрочником всю жизнь на автокране оттрубил и в ус не дул.
/из комментария/
В моей теме о карьере сержанта в армии Александр Поляков поделился интересными мыслями:
<...> Конечно важнее было бы решение увеличить полку тарифных разрядов. Нынешняя система в виде 9 тарифного разряда как потолка для контрактников не выдерживает никакой критики. Хотя бы потому что есть должности командиров взводов, которыми руководят прапорщики и такие же по сути командиры взводов "классические" должности старшего лейтенанта и 10 тарифный разряд (киньте камень если управление, допустим, мотострелковым взводом и каким-нибудь взводом обеспечения отличается, я бы сам сказал, что отличается, но тем что вторым наоборот сложнее.
Это самая вопиющая несправедливость. На втором месте старшины рот, однозначно по степени вовлеченность и охвата личного состава это не меньше чем заместители командира роты, так что и им справедливее было бы иметь тарифный 12. Это лишь пара примеров.
Пока что у меня ещё году в 2011 родился тезис такой: наша армия, безусловно построена справедливо на принципе единоначалия и крепкой вертикали. Но, ситуация что самый лучший прапорщик во всех Вооружённых Силах Российской Федерации, всегда имеет меньше тариф чем самый худший, самый бездарный, лейтенант - командир взвода - наверное это всё-таки неправильно. У лучших из лучших должен быть хоть какой-то шанс на развитие денежного довольствия без обязательного становления офицером! Потому что убивается принцип профессионализма. В современной Российской армии просто не имеет смысл быть специалистом на одной должности, так как роста довольствия не будет (доплата за выслугу не в счёт - смех), поэтому получается, что специалист очень нужный армии на своей должности, несёт магарыч в штаб чтобы уйти на совсем другую, но где выше тариф. Увы.
Должно быть присутствие роста у контрактников, которое никак не влияет на офицерский рост. А молодому офицеру первые пару лет не может быть зазорно послужить на одном тарифе с седым прапорщиком, который обычно его всему и учит в части.
Такие вот мысли.
Что тут сказать?
Первое, ныне в армии служат по контракту все военнослужащие в том числе офицеры.
Второе, всё-таки управление мотострелковым взводом (МСВ), где штатная должность взводного старшего лейтенанта и 10 тарифный разряд (ТР) отличается от управления, например, взводом материального обеспечения (ВМО), должность взводного старший прапорщик и 9 т.р. В том же МСВ несколько боевых машин и различное вооружение и людей на порядок больше чем в ВМО. В том же ВМО батальона главное вооружение: полевая кухня. Да ВМО отдельный взвод, да командиру взвода приходится отвечать за всё. Однако...
Третье, старшина роты. Если старшине установить 12 тарифный разряд, как предлагает Александр, то получается старшина роты будет по должности старше командира взвода, хотя по уставу всё совсем наоборот.
Добавлю, что ныне более справедливая система оплаты ратного труда для прапорщиков чем в ВС СССР было. В ВС СССР если прапорщик стоял на офицерской должности (разрешалось назначать прапорщика на штатно-должностную категорию (ШДК) предел капитан (11-14 т. р. по-новому), ему платили денежное довольствие по 9 т.р. В ВС же Российской Федерации прапорщику платят по тому тарифному разряду согласно занимаемой должности. Если он занимает офицерскую должность, то и платят ему дендовольствие по офицерскому разряду: 10-14 тарифные разряды).
Я думаю логичнее было бы сделать плавающую тарифную сетку для этой категории военнослужащих. Смотрите:
Командир взвода, старшина роты, старший техник роты (шдк- старший прапорщик 9 т.р) - 19525 рублей.
Офицерские разряды должностей:
Командир взвода (шдк - старший лейтенант 10 т.р.) - 21695 рублей.
Должностной оклад по 12 т.р, как предлагает Александр для старшины роты, я бы добавил для старшего техника роты - 22780 рублей.
Установить нижний и верхний предел 9 тарифного разряда, ведь именно военнослужащие, занимающие должности по этому разряду работают с личным составом и техникой.
Командир взвода (шдк- старший прапорщик 9 тарифный разряд): 19525 - 21695 рублей.
Старшина роты, старший техник роты (шдк- старший прапорщик 9 тарифный разряд): 19525 - 22780 рублей.
Тоже самое сделать для тарифных разрядов командиров отделений и замковзводов. 5 т.р (16271 руб.) и 6 т.р (17356 руб.) поднять до 7 т.р - 18441 руб. и 8 т.р -18983 руб.
Казалось бы, мелочь, но приятная мелочь для кармана, да и для самолюбия этой категории военнослужащих. Исполняешь свои должностные обязанности на пять, инициативен, приказом командира полка (бригады) тебе устанавливают оклад по пределу. Нет, кури бамбук на нижней планке. Этот же предел надо сохранить на военную пенсию…
Как-то так.
Друзья, что скажите по этому поводу?
PS. К слову, плавающей тарифной сеткой для младших командиров можно выправить то положение, когда подчинённым военнослужащим, стоящим на должностях с 1 по 4 тарифные разряды, ввели надбавку к должностным окладам, и теперь они получают почти как командиры отделений, и даже больше. А это несправедливо, ведь должностные обязанности и ответственность несравнимы. А армия — это не правительство России, когда министры получают больше премьера и президента России. Хотя, о чем это я? В высшем руководстве ВС РФ такое же дело, замы министра обороны почему-то имеют доход выше чем у министра.
======
Ставить лайки плюс-минус и подписываться на канал ваш выбор..., и если не затруднит, нажмите на рекламу...