В случае расторжения трудового договора между работником и работодателем он обязан сделать окончательный расчет расчёт. Это означает выдачу всех начислений, компенсаций, премий и выплат. Гражданин всегда получает не менее 3 платежей, а в некоторых случаях его общее число может увеличиться до 6.
Зарплата
Заработная плата до увольнения фактически выплачивается за отработанное время. Например, если гражданин уходит в отставку в середине месяца, сумма платежа рассчитывается по следующей формуле:
Ежемесячная зарплата / количество рабочих дней в месяц * количество отработанных дней-наличные деньги, ранее полученные в виде аванса
Работодатель, как и в случае с обычной зарплатой, наконец, делает все отчисления во все фонды, а уже бывший сотрудник платит подоходный налог с физических лиц.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Если при увольнении гражданина остаются неиспользованные праздничные дни, то компенсация выплачивается при расторжении трудового договора. Сумма отпуска, которая должна быть возвращена, рассчитывается как обычно.
За каждый заработанный день отдыха выплачивается среднесуточная сумма дохода, рассчитанная на основе суммы полученной зарплаты за последние 12 месяцев.
Если отпуск был полностью использован до увольнения, а текущий календарный год еще не истек, бухгалтерия, напротив, удержит переплату с доходом бывшего сотрудника.
Выходное пособие
В некоторых случаях при увольнении работодатель должен выплатить выходное пособие, равное сумме зарплаты за месяц работы, а также саму зарплату.
Начисляется в тех случаях, когда есть причина расторжения трудового договора:
- ликвидация организации;
- сокращение числа сотрудников в штате;
- профессиональная травма, последствия которой не позволяют гражданину впоследствии выполнять свои трудовые обязанности.
Пособие по временной нетрудоспособности
Если гражданин заболел в течение тридцати календарных дней от момента приказа об увольнении, получил травму или по какой-то другой причине получил больничный, то на работодателя возложена обязанность предоставлять пособие.
В отличие от обычного больничного листа, пособие после увольнения не может превышать 60% от зарплаты, предусмотренной ранее действующим трудовым договором.
В случае больничного, полученного после увольнения, денежные средства технически берутся из резервов Фонда социального страхования граждан, хотя и передаются работодателем.
Финансовая помощь на время поиска новой работы
Если в течение месяца, после увольнения, из-за ликвидации предприятия или сокращения персонала, гражданин не может найти работу, его бывший работодатель должен выплатить ему еще одно выходное пособие, только на этот раз в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за год.
Если после увольнения гражданин был зарегистрирован в центре занятости населения как безработный в течение 14 дней и не смог найти новое место работы на третьем месяце со дня истечения срока действия договора найма, бывший работодатель должен будет выплатить выходное пособие в размере среднемесячного дохода за последний год уже в третий раз.
Компенсация за задержку
Все выплаты, положенные при увольнении, должны быть своевременно переданы гражданину. Если говорить о зарплате и компенсации за отпуск, то это последний день работы гражданина. Отдельные периоды предоставляются для других расходов.
Если это правило не будет выполнено, работодатель должен будет компенсировать задержку, выплачивая компенсацию по ставке рефинансирования 1/150 за каждый день задержки.