Раньше на преподавателей ВУЗов Казахстана распространялось действие Трудового Кодекса Республики Казахстан, в соответствии с которым трудовой договор первый раз заключался на определенный срок (не менее года), а второй раз бессрочно.
Последние несколько лет с преподавателями заключают договор на срок от 1 до 3 лет по окончании которого снова заключают договор на срок от 1 до 3 лет. О бессрочных договорах теперь никто речи не ведет.
Хорошо это или плохо? Какие минусы и плюсы есть в таком периодическом "обнулении"?
Поначалу преподаватели немного приуныли от того, что они теперь менее социально защищены и более зависимы от личного отношения к ним руководства ВУЗа. Не многих обрадует необходимость каждый год (или каждые три года) собирать все документы и участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, соответствующей их квалификации и стажу работы.
Но неожиданно преподаватели обнаружили, что у такого перезаключения договоров есть один ощутимый плюс. При заключении нового трудового договора возникает эффект "обнуления" всех дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание налагается на срок до 6 месяцев. В эти 6 месяцев работнику с дисциплинарным взысканием не выплачиваются премии, не вручаются грамоты. При заключении нового трудового договора все Ваши прежние проступки "обнуляются" и Вы снова можете получать премии и получать другие виды поощрений.
Т.е., если Вы высококлассный специалист и уверены, что сможете легко найти работу, если с Вами не перезаключат трудовой договор, то ближе к окончанию срока действия трудового договора Вы можете смело нарушать трудовую дисциплину, не опасаясь дисциплинарных взысканий, вплоть до увольнения за грубое или систематическое нарушение трудовой дисциплины. Если руководство нуждается в Ваших услугах, то оно заключит с Вами трудовой договор на новый срок, а все Ваши дисциплинарные проступки "обнулятся".
К тому же, по окончании срока действия трудового договора высококлассный специалист может уйти на более высокооплачиваемую работу не уговаривая работодателя подписать заявление на увольнение без отработки.
Так что если Вы высококлассный специалист (или хотя бы имеете ученую степень), то ежегодное перезаключение трудового договора приносит Вам некоторые неудобства, но позволяет быть более независимым и беспечным, чем если бы у Вас был бессрочный трудовой договор.
Ну а если Вы еще не высококлассный специалист, то сейчас самое время им стать.