Звучит как выдумка или чья-то мечта, но не торопитесь с выводами.
Дело в том, что в связи с коронавирусными реалиями готовятся поправки в ТК РФ, более обстоятельно регулирующие дистанционный труд. И как раз в ходе доработок законопроекта в Думе решили, что появление на работе нетрезвым нельзя считать нарушением трудовых обязанностей на удаленке.
Объясняется это тем, что дистанционно опьянение невозможно достоверно установить и доказать. Zoom, Skype, FaceTime и прочие девайсы для записи видео- и аудио звонков отвергли как неподходящие для фиксации состояния работника.
Но не стоит слишком воодушевляться, у работодателей останутся рычаги воздействия на слишком расслабившихся сотрудников. Главным критерием предлагается сделать качество выполняемой работы. При его ухудшении вне зависимости от причин на работника можно будет воздействовать дисциплинарно.
Новую редакцию ТК РФ мы можем увидеть уже в этом году, а новые правила в таком случае вступят в силу с 1 января 2021.
Так что если от бокала вина вы становитесь только продуктивнее, то за эту новость точно стоит выпить😉