Сейчас рынок труда достаточно изменчив и подвижен. Появляются новые специальности. Иногда к этому приводит обособление или расширение каких-либо функциональных обязанностей. Некоторые специальности не востребованы и вообще прекращают свое существование. У других профессий есть периоды расцвета и упадка. Порой бывает сложно уследить за конъюнктурой. Но определенные тенденции все-таки прослеживаются. Например, распределение сфер деятельности в зависимости от возраста. Некоторые кадровые агентства проводят исследования в этой области.
Новые профессии осваивают, в основном, молодые люди. И это логично. Ведь молодежь готова меняться, ей интересно все новое. Таких специальностей много: менеджеры в области туризма, администраторы по связям с общественностью, инженеры-экологи и event-менеджеры. Исследователи пришли к выводу, что в основном на эти вакансии претендуют люди не старше 30 лет. Можно сказать, что бизнес в Интернете, компьютерные технологии — тоже область, привлекающая молодых. Системные администраторы, веб-дизайнеры и менеджеры интернет-проектов в большинстве своем — это молодые кадры. Привлекает новое поколение и андеррайтинг — оценка страховых компаний в области финансовых рисков.
Фактор возраста в специальностях
Распределение специальностей по возрасту происходит под влиянием многих факторов. Например, есть профессии, где нужна высокая скорость мышления, способность быстро выполнять те или иные задачи, коммуникабельность. Некоторые исследователи считают, что с возрастом эти навыки пропадают. Но, скорее всего, возрастной ценз здесь относителен. Вряд ли человек после 30 лет резко теряет все эти кач ....