Завершаем серию интервью с HR-специалистами о поиске работы в сфере информационных технологий. Надеемся, вы исправили резюме в соответствии с рекомендациями, запомнили, каких ошибок нужно избегать, а зачем нужно быть гибким и не бояться предлагать себя миру, читайте в этом выпуске.
1. На что рекрутер обращает внимание в резюме, что может оттолкнуть?
Вы находите «ту самую» вакансию, оставляете отклик, ждете звонка. Но ваше резюме даже не смотрят? Почему? Давайте разберемся. Есть несколько причин.
- Перегруженное резюме. Объем от 5 листов, несистематизированная информация, нечитабельный текст. Не стоит писать о каждой мелочи, важно доступно донести о вашем опыте работы. Забудьте про должностные инструкции и описания практики из университета, когда заполняете графу «Обязанности». Избавляйтесь от канцеляризмов, это тяжело читать.
- Резюме с недостатком информации. Объем – одна и менее страницы. Нет никакой информации, кроме биографических данных. Либо же есть только названия компаний без описания задач. Если вы молодой специалист без опыта работы, наполните резюме волонтерским опытом, например, или ожиданиями по поводу будущей карьеры.
- Нерелевантное резюме. Если резюме релевантно предполагаемой должности, то рекрутер обязательно обратит на него внимание. Часто кандидаты пишут то, что написано в трудовой (например, одно из юрлиц группы компаний), а не узнаваемый бренд на рынке, о котором рекрутер мог хотя бы слышать. Также часто мы получаем отклики от совсем неподходящих кандидатов. Например, на вакансию системного администратора откликаются соискатели с бухгалтерским опытом. Предполагаю, что в таких кейсах они хотят развиваться в новой для себя сфере. В этом случае, необходимо прописывать в сопроводительном письме свои желания, умения и навыки.
- Резюме с ошибками. Орфография, пунктуация, смысловая наполненность – первое, что бросается в глаза. Не забывайте внимательно вычитывать резюме, прежде чем отправлять рекрутеру. Помните о важности отступов и абзацев, но не утяжеляйте текст разными шрифтами, подчеркиванием, цветными маркерами.
Пишете вы резюме или рассказываете о чем-то, ваша задача – позаботиться о читателе или собеседнике и избавить его от ненужных усилий. Просто посмотрите на свое резюме глазами другого человека. Все ли вам понятно?
2. Как изменился запрос на сотрудников во время пандемии? На сколько увеличилось количество резюме относительно запросов от IT-компаний?
В целом, для рынка IT существенно ничего не поменялось. Если рассуждать о тенденциях, мы видим следующее: спрос на IT-специалистов остается высоким, все больше людей предпочитает дистанционную работу работе в офисе – по данным HeadHunter спрос на нее с марта вырос в два раза.
Количество активных резюме увеличилось, а вот количество вакансий сократилось. Появились соискатели, которые «проверяют почву»: они не находятся в активном поиске, но готовы знакомиться с компаниями, так как чувствуют нестабильность.
Стажёрская программа – это хороший старт для освоения новой профессии. Если ты готов получать знания и применять их на практике, мы открыты для диалога. Но всегда нужно помнить про самостоятельность: не стоит ожидать классического формата обучения с учителем, учеником, лекциями, зачетами и пр. Мы помогаем человеку получить знания и практический опыт в IT на реальных задачах под руководством крутых наставников.
3. Что сейчас в условиях пандемии важно учитывать тем, кто ищет работу в IT?
Вакансий стало меньше, чем обычно, но достаточно для того, чтобы найти работу мечты. Практически все компании перевели собеседования в удаленный формат (по крайней мере, первый этап), поэтому важно быть готовым пройти все этапы собеседования онлайн.
Самоизоляция заставила нас быть дисциплинированнее. При работе в офисе закрывали глаза на многие условности, потому что есть возможность лично объяснить и напомнить. Умение работать в распределенной команде, ставить задачи в таск-трекерах, правильно коммуницировать в мессенджерах – это теперь ключевые навыки.
4. Имеет ли смысл студенту сразу устраиваться на постоянную работу или стоит попробовать себя в качестве стажера? В чем особенность адаптации молодых специалистов, с чем могут возникнуть трудности и к чему нужно быть готовым?
Молодому IT-специалисту важно как можно раньше начать свою трудовую деятельность, тогда он сможет четче понять, совпадает ли его представление о той или иной профессии, и в целом быть более релевантным рынку труда.
Делать это лучше еще во время обучения. Поскольку учиться и работать фултайм сложно, отличное решение – стажировка.
В нашей компании процесс организации стажерской программы проходит следующим образом:
- появляется потребность в наборе стажеров в тот или иной отдел;
- обговариваем с руководителем отдела детали и программу обучения, которую будут проходить стажеры;
- проводим собеседование с соискателями;
- выбираем из них троих кандидатов, которые проходят трехмесячную стажировку;
- по итогу все успешные стажеры продолжат трудовую деятельность в рамках компании.
Пожалуй, главной особенностью работы с молодыми специалистами является то, что они обладают большей мобильностью, мотивацией, передовыми знаниями и профессиональной подготовкой, в результате чего представляют для компании особую ценность.
Прохождение адаптационного периода у молодого специалиста можно считать успешным при наличии таких критериев, как:
- комфортный климат в коллективе;
- удовлетворенность своей работой и задачами;
- формат открытого диалога с руководителем, без замалчивания своих сложностей и проблем.
5. И какой-то совет всем, кто жаждет получить работу мечты в IT-отрасли
Чтобы выделиться из толпы кандидатов, необходимо:
- «Учиться, учиться...». В самых прогрессивных отраслях через 1,5–2 года половина знаний перестает давать конкурентное преимущество. Чтобы создавать это преимущество, нужно генерировать новые знания. Мы обречены на постоянное обучение. Курсы, тренинги, мастер-классы – это то, что поможет всегда оставаться в тренде.
- Быть гибким. Гибкость должна быть во всем: в мыслях, действиях, решениях и т. д. В условиях постоянно меняющегося мира гибкость – одно из главных качеств продуктивного сотрудника.
- Не бояться предлагать себя миру. Отправляйте резюме в разные компании, знакомьтесь с hr, даже если в компании нет подходящих вакансий. Это поможет вам в будущем развивать свой нетворкинг.
- Уметь работать в режиме мультизадачности. В ближайшее время в компаниях ценны будут те сотрудники, которые могут выполнять разноплановые задачи, быстро переключаться между ними и правильно строить свой рабочий график.
- Наполнять себя смыслом и любовью к своему делу. Найдите дело вашей жизни, и вам никогда не придется работать.