Представьте компанию, где все люди идут на работу с удовольствием, весь день воодушевленно работают, чувствуя себя ценными и счастливыми, и наконец, возвращаются домой с чувством глубокого удовлетворения. Думаете, это утопия? Нет. Это среда организации, где управление основано на эмпатии и доверии к людям.
И — хорошая новость — такие организации существуют. Как пишет Саймон Синек в своей великой книге «Лидеры едят последними», успех или неудача в бизнесе в большей мере зависят от умения лидера видеть и понимать людей, чем от его деловой хватки или проницательности. Мы собрали список самых важных книг о лидерстве, управлении людьми и навыках, которые помогают вдохновлять команды, какими мы большими (или маленькими) они ни были.
- Выбор сильнейших. Как лидеру принимать главные решения о людях // Клаудио Фернандес-Араос
Читать статью целиком в блоге.