Сколько людей пострадало от введения режима самоизоляции невозможно посчитать.
В этот период пошли массовые увольнения работников, которым работодатель или не хотел платить зарплату, или попросту не мог.
И сейчас иски заполонили суды, где начались разборки между работодателями и работниками.
В период самоизоляции, работодатели совершили много ошибок при увольнении и вносили запись работникам в трудовую книжку о том, что работник уволен в связи с режимом чрезвычайной ситуации.
В том то и суть, что ни ЧС, ни карантин объявлен не был.
Такая запись в трудовой книжке незаконна, хотя многие так и считали, что именно поэтому основанию можно уволить работника.
Суд на это смотрит иначе.
Решения суда выносятся в пользу работника, и уволенных в этот период восстанавливают с возложением обязанности на работодателя выплатить заработную плату.
Противоречий в законодательстве было необычайно много, а последствия этих противоречий можно увидеть на текущий момент.
Многие работодатели объявляли простой, но и тут все оказалось непросто.
Например, изначально на официальном сайте Роструда России отмечалось, что работодатель имеет право объявить простой в описываемой ситуации. Однако позже текст консультации был изменен и рекомендация о простое исчезла.
Жду Ваши комментарии и оценки статьи!
Кому интересно, о чем я пишу, подписывайтесь на мой канал!