Способность гибко реагировать и адаптироваться к изменчивым данным среды. Устойчивость – это потенциал системы (в данном случае человека) изменять определенные параметры при влиянии внешних воздействий благодаря которым она сохраняет ключевую функциональность, структуру, идентичность.
Почему важно
Ускорение прогресса привело нас в мир, для которого характерны нестабильность, сложность, противоречивость. Препятствия, вызовы, задержки, блокировки, полная или частая смена курса – эти и многие другие стрессовые факторы могут помешать на пути к цели. Именно поэтому устойчивость станет фундаментальным качеством для будущих работников. Способность гибко реагировать на перемены и изменять свои действия, отношение, умения определит успешность как самого человека, так и всей организации. Сейчас от сотрудников ожидают, что они будут приобретать другие навыки, брать на себя дополнительные обязанности и делать больше, но с меньшими ресурсами. Одни люди не могут справиться с возрастающим стрессом, связанным с этими новыми ожиданиями, в то время как другие способны не только адаптироваться, но процветают в этой ситуации. Позитивная реакция на постоянно меняющиеся условия поможет людям добиться успеха в любой сфере.
Ассессмент и измерение
Были разработаны несколько надежных инструментов для оценки устойчивости, которые основаны на качественных, количественных показателях и самостоятельное оценке. Существуют также исследования по оценке способности к предпринимательству, которое базируется на вере самого человека в его способность совершать предпринимательские действия. Но стандартных шкал для оценки этих компетенций пока не выявлено. Есть несколько широко используемых тестов для оценки устойчивости и адаптивности к изменениям, в том числе:
a. The Connor-Davidson Resilience Scale (валидный инструмент самооценки, который оценивает устойчивость и выносливость).
b. The Brief Resilience Scale (опросник из 6 вопросов, которые оценивает способность человека восстановиться после стресса)
c. The Resilience Scale for Adults (понимание набора защитных факторов, которые и формируют способность человека выдерживать стрессовую нагрузку).
d. The Grit Scale, самооценка, предназначенная для того, чтобы оценить способность человека добиваться цели и выдерживать стрессовую нагрузку в процессе достижения этой цели.
e. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости. Шкалы: стрессоустойчивость
Развитие компетенции
Данная компетенция развивается через осознание ее свойств, через наставничество, командные упражнения и групповой ассессмент. Устойчивость возникает от ежедневных взаимодействий в течение продолжительного времени, но ее также можно развить ее через системную тренировку. Тренинг работает с установками, восприятием мира и событий, развитие определенных психологических черт, связанных с адаптацией к стрессу. Последние исследования изучали взаимосвязь между устойчивостью и предпринимательской настойчивостью (стайерской способностью к достижению цели в долгосрочном периоде). Хотя обе эти компетенции имеют сходные характеристики, но настойчивость не предполагает автоматической способности человека выдерживать стресс.
Следующая компетенция: ЛЮБОЗНАТЕЛЬНОСТЬ И ВООБРАЖЕНИЕ