Довелось пообщаться с так называемым HR отделом крупной компании, которая имеет довольно широкую сеть в нашей стране, и в которой работают люди самых разных специальностей, и направлений.
И то, что я услышал и увидел в этом жутко креативном и продвинутом месте, было по своему и смешно, и страшно...
Крайне неприятно было общаться с этими управленцами "ресурсом", на первом месте именно ресурс, не человек, они так видят свою выдуманную #профессию. Они не кадровики, они оцениватели ресурса, они новые вершители судеб.
У них для всех одинаковые, заученные формы допроса, основанные не на оценке знаний и профессиональных навыков, а на выдуманных их начальством ценностях, миссиях и всевозможных соответствиях.
Сил нет без смеха смотреть, как возрастных #работяг спрашивает девочка-одуванчик про их отношение к основам бизнеса, про их мотивацию, и мечту. Кормить и растить детей, это не мечта, и не мотивация, разумеется...
Вот совершенствоваться, достигать целей любой ценой, побеждать конкурентов, это мотивация.
И самое убойное про проекты, в которых человек участвовал, что вынес, что сделал бы по другому. Водитель, кладовщик, кассир, чтоб они были здоровы. У нас же сейчас все в проектах, любой менеджеренок-продавец, он не втюхивает через третьи руки китайский ширпотреб, он проект развивает, он открыт новому и несет позитив.
А кандидат с выпученными глазами, половину слов не понимая, пытается угадать, что же ему отвечать, и когда спросят про рабочие навыки, а они не нужны, менеждерятам важнее психологическую совместимость в команде проверить, а что за косорукий чудак будет швы варить, или машины разгружать, это вторично.
И главная мантра, если у человека #мотивация только в деньгах, он не наш вариант, он готов будет уйти за деньгами побольше, в любой момент, ну не добавлять же ему #зарплату, в конце концов. ...
Прекрасно я считаю, скоро мы достроим общество высокомотивированных, жутко креативных, но абсолютно бесполезных людей, где у всех будет миссия, ценности и важная роль в команде.
А выиграют, разумеется, построители всего этого гламурятника, которые смогут всё меньше и меньше тратиться на реальных работников.
Ведь залить в сознание молодых и впечатлительных про светлое будущее, не только приятнее, но и намного выгоднее, чем платить им деньги, которые как мы помним, являются плохой мотивацией....
А Вас что больше мотивирует, работа за деньги, или за ценности/идеи/команду ?