В Госдуме активно обсуждается законопроект об удаленном формате работы. Один из самых сложных пунктов - это условия увольнения. Если при офисной работе можно, например, уволить за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, то на «удаленке» оценить состояние сотрудника проблематично. При этом ущерб, который может нанести такой сотрудник, общаясь с клиентами или составляя отчет, весьма существенный.
Второе основание для увольнения, прописанное на сегодняшний день в ТК, это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Так как даже на «удаленке» у сотрудника есть налаженные коммуникации с работодателем, то если он не отвечает на звонки и сообщения от руководителя, то это можно приравнять к отсутствию на рабочем месте.
Как бы там ни было, активное осуждение условий «удаленки» говорит о том, что в том или ином виде ее, скорее всего, закрепят законодательно. Вопрос только в конкретике и сроках. Пока же можно использовать этот формат тем, кто и так эффективно выполняет свои функции из дома. Для этого достаточно лишь иметь под рукой проверенные, современные инструменты.