Сегодня очень многие соискатели ищут работу достаточно продолжительный период времени. Конечно всё зависит от сферы деятельности и должности, но тем не менее частенько бывает так, что сроки поиска составляют у кого-то 1 месяц, а у кого-то 1 год.
В процессе поиска, приходится сталкиваться с различными работодателями. Кто-то манипулирует пробными тестовыми заданиями, выманиванием информации, а кто-то предлагает "пробные" дни.
Что такое "пробный день"?
Пробный день — период в течение которого кандидат будет должен ознакомиться с будущей работой и «примерить» на себя будущую должность в реальных рабочих условиях. В это же время работодатель видит его в работе. НО, есть одно НО - пробный день не оплачивается.
Вдруг работодателю не подойдет кандидат. Он тоже видит риски. И вроде бы всё логично.
Законно ли предложение пробного дня?
Согласно ТК РФ:
Если работник приступил к работе, но трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то это не означает, что трудовых отношений не возникло. В такой ситуации отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе (часть третья ст. 16 ТК РФ), а трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным при условии, что работник допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ)*(1).
В этом случае на работодателя возложена обязанность оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Поэтому согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются только те отношения, которые возникают на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем, то есть трудового договора составленного исключительно в письменной форме. Если сотрудник фактически приступил к работе с ведома работодателя, договор считается заключенным, и на его регистрацию отводится 3 дня.
При этом, частенько "пробный" день может быть не один. Ниже приведу адовый пример из жизни.
Чем же опасны пробные дни?
Вот живой пример из жизни:
Есть всем известная сеть К..ое&Бе..е
В двух словах про вакансию сотрудника департамента по предотвращению потерь... Короче, предлагают стажировку - 3 недели. Бесплатно! Ходишь на работу. Вот прям на работу. Тебя стажирует сотрудник. График ненормированный. День начинается в 08:20 и заканчивается около 20:00 (так как просто не успеваешь всё исполнить)+2 дня в месяц контроль закрытия магазина (23:00 летучка на закрытие с вывернутыми сумками и карманами персонала) Постоянно на трубке. Обязанности: жнец, гнец, на дуде игрец.
По истечении 3х недель они решают прошёл ты или пошёл ты. Меня хватило на 1,5 дня, но некоторых устраивает.
Перечислю риски, которые вполне прогнозируемы:
- Риск не пройти "пробные дни"
- Потеря отработанного времени
- Утрата возможной заработной платы
Все эти риски можно спрогнозировать сразу, как только вы приступаете к работе без подписания Трудового договора. Работодатель обязан подписать с вами Трудовой Договор в срок до 3х дней.
Бывают ситуации, когда аргументы работодателей следующие:
- В отделе кадров 1 сотрудник, он в отпуске.
- Пройди "пробные дни" потом подпишем.
- У нас все сотрудники подписывают Трудовой договор в конце месяца.
Все эти формулировки должны обратить ваше внимание на ситуацию. А ситуация может оказаться очень печальной. Берегите себя.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита.
Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме
