В соответствии с пунктом 2.5.3 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п:
в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении" указываются следующие мероприятия:
Код
Наименование мероприятия
Полное наименование мероприятия
1
ПРИЕМ
Прием на работу (службу)
2
ПЕРЕВОД
Перевод на другую работу
3
ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ
Изменение наименования страхователя
4
УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ)
Установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации заполняется с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и тому подобное)
5
УВОЛЬНЕНИЕ
Увольнение с работы
6
ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)
Лишение права в соответствии с приговором суда занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
Как можно заметить, в данном нормативно-правовом акте предусмотрено событие «переименование» только в отношении наименования страхователя.
Наверное многие из опытных кадровиков с удивлением прочитали в марте 2020 года интервью заместителя руководителя Роструда И. Шкловца, в котором он заявил:
Источник«Трудовое законодательство не содержит понятия "переименование должности". Любое изменение наименования должности - это перевод, изменение трудовой функции. И как только вы "переименовали" должность, это означает, что вы должны издать приказ о переводе работника на другую должность. А это уже кадровое мероприятие, которое должно попасть в отчет ПФР.Если был приказ не о переводе работника на другую должность, а о переименовании должности, и это именно так отражено в трудовой книжке, значит, нужно признать эту запись недействительной и внести правильную запись в соответствии с инструкцией по заполнению трудовых книжек».
Не можем согласиться с данной точкой зрения, несмотря на высокий чин и статус господина Шкловца, так как, по нашему мнению, само по себе изменение названия должности не изменяет трудовую функцию. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации «трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» - то есть это не только название должности, но и обязанности работника.
Приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации утверждаются профессиональные стандарты различных должностей. Глава II каждого профстандарта называется «Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)».
Следовательно, изменение названия должности (переименование) нельзя считать переводом, так как обязанности работника при этом не изменяются. Однако оно всё-таки является кадровым мероприятием.
Учитывая, что Постановление №730п не содержит такого понятия, как «переименование должности», а данные сведения являются существенными в трудовых отношениях, то в форме СЗВ-ТД нет иного варианта, как указывать событие «переименование должности» мероприятием «перевод».
Аналогичный подход предложен и на официальном сайте Пенсионного Фонда РФ в разделе «Электронная трудовая книжка (ЭТК)»:
«…6 Вопрос: Какое мероприятие следует проводить при изменении наименования отдела или должности, без изменения трудовой функции работника, ПЕРЕВОД или ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ?Ответ: Представляется форма СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД»…» ( Источник).