Специалистов какого профиля ждут на Тольяттиазоте? Как узнать о вакансиях на предприятии? Что нужно сделать, чтобы получить работу на заводе? На эти вопросы отвечает ведущий специалист по подбору персонала Юлия Аветисян.
На Тольяттиазоте есть шесть ключевых специальностей: оператор ДПУ, слесари-ремонтники, слесари КИПиА, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщики и лаборанты химического анализа. Это главные позиции, обеспечивающие работу непрерывного химического производства.
– Завод нуждается в высококвалифицированных кадрах по этим профилям, и мы охотно рассмотрим кандидатов на данные позиции, – комментирует Юлия Аветисян. – Однако Тольяттиазот – крупное предприятие, и на нём куда больше специальностей. Все открытые вакансии, на которые мы ищем работников, мы размещаем на портале HeadHunter (hh.ru) и еженедельно их обновляем. Любой, кто ищет работу на Тольяттиазоте, может ознакомиться с вакансиями и требованиям к ним на сайте hh.ru. Там указаны контакты специалистов, которые могут проконсультировать по любым вопросам.
Помимо hh.ru, с актуальными вакансиями Тольяттиазота можно ознакомиться на официальном сайте компании (toaz.ru) и на кадровом портале Самарской области (old.kadrosfera.ru ). Периодически информация о вакансиях появляется в аккаунтах ТОАЗа в соцсетях Instagram и VKontakte, а также в газетах «Волжский химик» и «Вольный город».
Первый шаг, чтобы вашу кандидатуру рассмотрели: откликнуться на вакансию и прикрепить своё резюме. На портале HeadHunter для этого размещена удобная форма, позволяющая лаконично и в полной мере рассказать о себе, своём опыте работы и компетенциях. Пунктов из этой формы можно также придерживаться для составления резюме, которое можно будет использовать вне портала. Например, его удобно отправить на электронную почту специалисту по подбору персонала или распечатать, чтобы принести на собеседование.
– От того, насколько подробно составлено резюме в плане описания компетенций и предыдущего опыта работы, будет зависеть востребованность данного кандидата для Тольяттиазота, – поясняет Юлия. – После отклика соискатели проходят предварительное интервью со специалистом по подбору персонала по телефону, на котором уточняются нюансы по вакансии и резюме. Если наш специалист понимает, что человек соответствует предьявляемым для данной вакансии требованиям – кандидата приглашают для личного собеседования. Затем соискатель беседует с будущим руководителем, который оценивает его профессиональные компетенции и предшествующий опыт работы. После успешного прохождения собеседования кандидатуру согласуют в соответствии с установленным порядком согласования, выдают направление на медицинский осмотр и готовят документы для трудоустройства.
Ольга Тебенкова для "Волжского химика"