Добрый день!
В современном обществе нередки ситуации, когда кормильцем семьи (а точнее кормилицей) является женщина. И здесь нечего осуждать или, не понимая, качать головой. Давно уже минули времена, когда женщины видели себя только в ролях матерей и домохозяек, а отцы вынуждены были работать от восхода до заката лишь для того, чтобы прокормить и обеспечить своих жён и детей. Современные женщины, подчас, зарабатывают намного больше мужчин, а мужчины прекрасно себя ощущают, занимаясь развитием детей. Поэтому, как строить быт, на самом деле – личное дело каждой отдельно взятой семьи, и пытаться их перестроить, потому что «так положено» или, тем более осуждать, неуместно.
Да, я не раз сталкивался с такими случаями, когда мать работает, а отец сидит с детьми. Чаще всего это касалось больничных, когда отцу, получающему зарплату меньшую, чем у жены, это просто было выгодно. А дети, как известно, особенно дошкольного возраста, болеют часто.
Но иногда дело касалось отпуска по уходу за ребёнком и выплаты соответствующего пособия. И об этом я хотел бы рассказать немного подробнее.
Итак, в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ и ч.1 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ничто не может помешать отцу претендовать на отпуск по уходу за ребёнком, а так же на получение в этот период пособия по уходу за ребенком. Однако возможно это при соблюдении определённого условия. А именно, чтобы мать ребёнка не находилась в отпуске по беременности и родам и не получала соответствующее пособие. Ведь это предполагает, что именно мать находится с ребёнком и осуществляет соответствующий присмотр уход за малышом.
Если же семья заинтересована в том, чтобы отец получал пособие по уходу за ребёнком, необходимо сделать следующее:
- матери обратиться в органы социальной защиты по месту жительства;
- взять справку о том, что она не получает пособия по уходу за ребенком;
- отцу собрать следующие документы: вышеуказанную справку, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате соответствующего пособия, свидетельство о рождении ребенка;
- предоставить пакет документов своему работодателю.
В этом случае отцу должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребёнком с даты, указанной в заявлении.
Надеюсь, информация оказалась Вам полезной.
Всего самого лучшего.