Для тех, кто интересуется развитием своей карьеры, при работе в найме, существует много книг и статей по вопросу "как продвинуться в карьере". Но не могу припомнить, чтобы в какой-либо обсуждалась тема - кем лучше быть экспертом или менеджером ?
А этот вопрос является важным. И чем раньше вы задумаетесь над ним, тем лучше !
Что я имею в виду под экспертом и менеджером ?
Под экспертом, по простому, я понимаю человека, специалиста в конкретной области, не имеющего подчиненных. Соответственно менеджер - это эксперт, имеющий подчиненных. Все просто.
Как правило менеджеры зарабатывают больше, но высока вероятность с продвижением по служебной лестнице, утратить свои экспертные знания. Работать с людьми, у которых свой характер, свои "тараканы" в голове может не каждый и на это надо много времени. Эмоциональное выгорание со временем достаточно вероятно - если вы конечно хотите быть хорошим менеджером и при этом сохранить человеческое лицо. Попробуйте, например, выполнить оптимизацию численности, уволить 10% сотрудников, если у вас более 100 и в разных регионах.
Обратный процесс переквалификации в эксперты достаточно трудный и психологически болезненный.
Все зависит от ваших амбиций. Удачи во всем !
Для интересующихся темой, подобрал книги, заслуживающие внимания, которые помогут карьерному росту:
📌«Все начальники делают это», Брюс Тулган
📌«Магия утра», Хэл Элрод
📌«У них так принято», Росс Маккаммон
📌««Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга», Кейт Феррацци, Тал Рэз
📌«Карьера для интровертов», Нэнси Энковиц
📌Как оставаться человеком на работе. Дэниел Гоулман
📌Как управлять хаосом и креативными эгоистами. Пол Вудс
👌Если вам понравилась статья, пожалуйста, поставьте 👍 и поделитесь информацией с другом ‼️
Рекомендую еще статьи на канале ВТОРОЕ МНЕНИЕ:
Как правильно увольнять сотрудников во время пандемии
Главные заботы менеджеров удаленных команд