Тема увольнения интересна одинаково, как и работнику так и работодателю.
Предлагаю вам ознакомиться с наиболее частыми вопросами, которые задают работники и работодатели.
Вопрос №1. Какие выплаты положены работнику, если он уволится по собственному желанию?
Ответ. В день увольнения выплачивается заработная плата по последний день работы включительно и компенсация за неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию не предусмотрена.
Вопрос №2. Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы и в каких случаях? Что делать если работодатель задерживает выплату заработной платы?
Ответ. Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам (нет денег у организации на счету, задержка оплаты услуг и т.д.).
Если задержка заработной платы более 15 дней, то работник вправе приостановить работу (есть исключения) на весь период задержки (обязательно письменно уведомив об этом работодателя).
Размер процентов за задержку заработной платы: не ниже одной 150 действующей ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Риски работодателя в этом случае – административная ответственность (и даже уголовная).
Вопрос №3. Что будет, если не выплатить работнику при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ответ. При нарушении сроков расчета с работником (зарплата и компенсация не выплачены в день увольнения), то работодатель обязан выплатить проценты за несвоевременно уплаченные суммы за каждый день задержки. Если работнику после увольнения ничего не выплатили, то ему следует обращаться в территориальный орган Роструда и в суд.
Вопрос №4. Какие документы должны быть выданы работнику в день увольнения?
Ответ. Работодатель должен:
- ознакомить с приказом об увольнении (под роспись). По требованию работника предоставить заверенную копию приказа;
- выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности);
- по письменному заявлению работника выдать копии других документов, связанные с его работой.
- произвести расчет с работником в день увольнения.
В этой статье были самые распространенные вопросы относительно увольнения.