После пандемии (можно ли сказать, что после?...) рынок труда на время видоизменился.
Еще в мае — июле заработная плата упала процентов на 20, а вакансии звучали примерно: «хотим человека, который объединяет в себе функционал двух или трех специалистов». Было достаточно сложно сохранить хладнокровие, потому что тебе предлагалось в нереальные сроки стать универсальным профи, которого при этом оценивали как студента, только что выпустившегося из института.
К августу все стало немного выравниваться, но оплата труда была несоизмерима с объемом работы. Один из рекрутеров честно мне признался: «у нас есть сейчас возможность нанять хорошего специалиста за дешевую цену». У меня был только один вопрос: когда все вернется на круги своя, готовы ли компании расставаться со своими кадрами или все же заработная плата будет повышена? Ведь и соискатели в такой непростой период хватают места, чтобы перекантоваться до лучших времен…
Ответ я не нашла.
Но вот уже в сентябре появился значительный сдвиг в нужную сторону. Все чаше стало звучать «мы ищем специалиста на долгую перспективу», а в конце вакансий появлялись пометки «размер заработной платы оговаривается с успешным кандидатом».
Рынок просел. Конкуренция возросла. В такие периоды понимаешь, что все твои вложения в образование были не зря.
Одно радует — на время отойдут на задний план раздутые штаты и чрезмерное функциональное распределение обязанностей.
Что ж, наша страна подкидывала и подкидывает нам новые испытания и все на фоне стремительного развития технологий и инструментов работы. Главное, сохранять спокойствие и помнить, что специалист с мозгами нужен во все времена.
А уж что выбирать: хватать какую-либо вакансию на время или подождать достойного предложения, — решение лично каждого. Но мне всегда жаль вложенных усилий на коротких дистанциях. Ты вникаешь в работу, тебя обучают спецификам предприятия, а потом ….все заново, но уже в другой компании.