Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы, что прописано в статье 185.1 Трудового кодекса РФ.
Количество дней, предоставляемых на прохождения диспансеризации, зависит от возраста:
- работники в возрасте до 40 лет имеют право на 1 день один раз в 3 года;
- работники в возрасте от 40 лет и старше имеют право на 1 день один раз в год;
- работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста), а также работники, которые получают пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на 2 дня один раз в год.
Стоит отметить, что 2 дня, которые предоставляются для диспансеризации работникам предпенсионного возраста, могут быть использованы ими не подряд, а по частям в разное время в течение года. Об этом говорится в письме Минтруда от 08.09.2020 г. № 14-2/ООГ-14583.
В день прохождения диспансеризации работник освобождается от работы на основании его письменного заявления. Работник должен согласовать день своего предполагаемого отсутствия с работодателем. Если работник не предупредит заранее работодателя об использовании им рабочего дня для прохождения диспансеризации, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул.
Также работодателю необходимо издать приказ об освобождении работника от работы на время прохождения диспансерного обследования. И, хотя законодательно такой обязанности не установлено, Роструд рекомендует издать такой приказ в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание разногласий с работниками и контролирующими органами.
Обращаем внимание, что работники не могут использовать день, предоставленный для прохождения диспансеризации, в личных целях. Поэтому они обязаны предоставить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день освобождения от работы. Такое требование работодатель имеет право внести в локальный нормативный акт или коллективный договор.
На время прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок. Порядок исчисления оплаты рабочего времени, предоставленного для прохождения диспансеризации, не содержит положений, отличающихся от расчета среднего заработка в иных случаях. При этом средний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, надо выплатить в день выдачи заработной платы.
Если работник в течение года поменял место работы, он не обязан предоставлять новому работодателю никаких подтверждающих документов о прохождении диспансеризации в период работы у прежнего. Минтруд в письме от 08.09.2020 г. № 14-2/ООГ-14583 указал, что проверка факта прохождения работником диспансеризации работодателем не предусмотрена. Однако работодатель может определить, есть ли у работника право в текущем году на прохождение диспансеризации, соответствует ли возраст проведения диспансеризации возрасту сотрудника.
Еще больше интересных новостей и полезных статей по охране труда, пожарной и промышленной безопасности читайте на нашем сайте ot-online.ru.