Порядок проверки новых сотрудников при приеме на работу - давно утвержденная процедура. Зависит от размера компании и наличии в штате необходимых специалистов.
Правильно, если этим занимаются сразу два подразделения:
- Отдел HR
- Служба безопасности
— лично представитель компании
— аутсорсинговая компания
Порядок приема сотрудников
- Заполнение анкеты
- Собеседования с кандидатом
- Допуск сотрудника
- Проверка достоверности данных детективом
Детектив идентифицирует личность кандидата, устанавливается соответствие полученной от него информации:
- Подлинность записи в трудовой книжке
- При необходимости проверим его биографические данные на предмет нежелательных фактов (связи с криминальными структурами, отношение к военной службе, учет у нарколога, психиатра и т.д.)
Что проверяем
Судимости, Административные нарушения, Штрафы ГИБДД, Кредиты БКИ, Проверка места жительства, Проверка на больничном
Для отдела кадров
Проверка по линии безопасности - организуется параллельно с анкетированием и собеседованием.
- проверка на судимости и негатив
- дополнительная проверка сведений в анкете
- проверка по выбранным направлениям
Решение о глубине проверки принимается последовательно в зависимости от должности.
Для руководителя
Чем больше ответственность у работника компании, тем меньше к нему внимания. Но материально ответственные сотрудники иногда исчезают. Это влечет объем дополнительных проблем - в общем все, чего лучше избежать.
