Доброго времени суток, уважаемые коллеги!
Ни для кого не секрет, что весной 2020 года Президент Российской Федерации, в своем обращении к гражданам, а конкретнее к учителям утвердил новую выплату за классное руководство в размере 5000 рублей, при этом с сохранением существующих выплат. Например, в Красноярском крае в школе с количеством обучающихся 600-800 человек в совокупности эта выплата составила 7500 рублей без учета надбавок, вместе с надбавками в сельской местности - это порядка 12000 рублей.
Как только данная выплата была утверждена юридически, моментально на классного руководителя была возложена масса обязанностей, то есть если раньше можно было сказать, что это не входит в мои должностные обязанности классного руководителя, то теперь так не скажешь...
Безусловно, по мнению администрации школы - отрабатывайте свои деньги!
Кроме этого, Министерство Просвещения РФ усматривает лишение выплаты за классного руководства за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей.
Только вот загвоздка в том, уважаемые коллеги, что на сегодняшний день как таковых "новых" должностных обязанностей Министерство не разработало, и, соответственно, вопрос:
"А за что могут лишить классного руководства?"
Где инструкция, которой я должна следовать как классный руководитель чтобы меня не лишили? Конечно, если вопрос встал о том, что бы лишить, то решение принимает директор, но он же должен на что-то опираться, чтобы доказать вашу недобросовестность, не так ли?
Коллеги, рекомендую, во избежание подобного рода ситуации, потребовать от директора должностную инструкцию классного руководителя, ознакомиться, расписаться в ней и только тогда вы сможете при случае доказать то, что вы её не нарушаете.
Хочу еще напомнить, что с момента введения всеми нами любимого ФГОС, вы уже должны быть ознакомлены с новой должностной инструкцией классного руководителя именно в соответствии с ФГОС.
Именно на эту инструкцию может указывать ваш директор, если и её у вас нет, не медля потребуйте её и ознакомьтесь.
Совет!
Ни в коем случае не допускайте того, что на вас будут возложены обязанности и социального педагога и психолога и т.д. Внимательно читайте должностную инструкцию, учитесь четко понимать где, как говорится ваша работа, а где - нет. Вы имеете полное право не согласиться с отдельными пунктами должностной инструкции и не подписать её. Кроме этого, вы можете потребовать директора, привести вашу инструкцию в соответствие. А как он будет это делать, это уже его забота.
Удачи вам в вашем нелёгком труде!