Раз-два-три и набежали лишние рабочие часы в конце месяца. Закон не поощряет такое, но есть способы исправить это, чтобы никто не пострадал.
Задерживать сотрудников на работе можно, если в договоре прописаны такие определения, как:
- сверхурочная работа (чаще на заводах и предприятиях);
- ненормированный рабочий день (характерно для офисов).
Оба эти варианта законны, но различаются оформлением и компенсацией.
Поиск юристов по любым вопросам
Информация о возможном ненормированном рабочем дне должна быть прописана в трудовом договоре по соглашению сторон, это не требует согласия работника каждый раз. Компенсация - минимум три дополнительных дня к отпуску.
А вот на сверхурочную работу руководитель должен каждый раз получить согласие сотрудника. Компенсируется доплатами к зарплате или дополнительными днями отдыха.
Проконсультироваться с юристом по вопросам трудового права можно на rtiger.com - сервис проверенных специалистов по вашей цене.
Держите руку на пульсе и ставьте лайк!
#rtiger #rtiger_бизнес #переработки #сверхурочная_работа