⠀
Сотрудники предупреждают о своем невыходе на работу или об опоздании и т.п, через мессенджер.
Организации тоже могут уведомлять работников с помощью мессенджеров: о необходимости явки на работу, о даче объяснений и даже об увольнении.
⠀
Давайте разберемся :
📌 Отзыв заявления на увольнение
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумал. В WhatsApp или Viber он написал сотруднику отдела кадров о своем желании отозвать заявления на увольнение. В ответ пришло сообщение, что на его место уже выходит новый сотрудник. В итоге работник был уволен, но обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
⠀
⠀
Действующее трудовое законодательство РК допускает ситуации, при которых контакты между сторонами трудовых отношений могут осуществляться не в классическом варианте- «письменное заявление-письменный ответ» (авторучкой на листе бумаги), а посредством информационно-коммуникационных технологий. «Уведомление – письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) п.п.81 п.1 ст. 1 ТК РК.
А как вы общаетесь с работниками/работадателем?