Недавно мэр Москвы обязал все компании столицы перевести не менее 30 процентов от численности штата на удаленную работу. В связи с этим изначально речь шла о необходимости подавать форму, содержащую лишь информацию о численности удаленных работников.
Но два дня назад (6 октября) помимо безобидной статистики удаленных работников в новом Указе Собянина мы лицезрели и форму, которая по сути обяжет работодателей сдавать личные данные сотрудников, причем если они откажутся - это делать, то нарвутся на штраф в 300 000 руб.
С самим документом Вы можете ознакомиться - здесь.
О самой форме и персональных данных
Открывая отчет, по началу все кажется уместным. Действительно внесен ряд изменений, действительно есть безобидная форма статистической отчетности о количестве переведенных на удаленку сотрудников.
Но, на последней страничке документа, мы видим подобную картину:
Новый Указ Собянина обязывает работодателей не только сдавать статистическую отчетность, но и передавать персональные данные сотрудников, такие как: номер телефона, регистрационный номер ТС, номер электронной карты, номер социальной карты и даже номер проездного билета...
Санкции для работодателей
Есть и карательная мера для тех работодателей, которые возмутятся и откажутся передавать данные сотрудников властям. Санкция, установленная 20.6.1 КоАП РФ предполагает либо штраф от 100 до 300 тысяч рублей, либо и вовсе приостановление деятельности юр. лица.
Напомним также, что дополнительно существуют санкции для работодателей, фактически не переведших минимум 30% сотрудников на удаленку и для тех, у кого в офисе работают лица старше 65 лет, подверженные хроническим заболеваниям.
А что если работник сам отказывается предоставлять свои данные властям, транзитом через работодателя?
В мэрии ответили, сказав, что предоставление данных по установленным формам - это не только обязанность работодателя, но и работника, а значит в случае отказа, к сотруднику будут применены административные санкции.
Тут мэрия якобы ссылается на дисциплину труда, установленную ФЗ...
Какие сроки предоставления информации?
Представление таких данных будет проходить еженедельно. Начиная с 12 октября, каждый понедельник работодатель обязан будет предоставлять заполненные в формы, в электронном виде, направляя их через личный кабинет ЮЛ или ИП на официально сайте мэра Москвы.
Так и живем. А Вы работаете в офисе или перешли на удаленку?
Пишите в комментариях. А также не забывайте ставить лайки и подписываться на канал, если статья была Вам интересна.