Как мотивировать студентов, учеников, сотрудников, проходящих подготовку в рамках корпоративного обучения, к изучению необходимых материалов и отработке навыков? Современные люди любого возраста - как совсем юные, так и взрослые - перегружены информацией и с утра до вечера заняты важными делами. То, что им подойдет разбиение знаний на микроблоки, микромодули.
Для этого поработать со структурой и подачей материала - применить методологию микрокурсов.
В ее рамках вы как педагог даете образовательные мини-блоки с завершенной структурой. Они современными учениками, студентами усваиваются легче.
Для современной, особенно молодой, не способной долго удерживать внимание аудитории, микрокурсы – самое то.
Микрокурсы помогают в быстром формате эффективно передавать знания постоянно «отвлекающейся» аудитории, помогают поддерживать вовлеченность студентов.
Не давайте огромные объемы материала сразу, делите его на небольшие кусочки, удобные для восприятия.
Так, в йоге это может быть блок по отработке какого-то одного упражнения, в математике – навык извлечения квадратного корня, в психологии общения – навык самопрезентации, в продуктовой разработке - конкретный артефакт.
Эта концепция особенно важна при переходе обучения из офлайна в онлайн, когда его структура меняется, так же как и мотивация обучающихся, которой нужно уделять намного больше внимания, чем в офлайне.
Мы всегда на связи: Telegram, сайт, info@neuromap.tech.
