Бывало ли, что у вас в голове вертелась такая фраза «Я устал, но увольняться боюсь». Часто эта проблема сопровождается страхом потерять единственную работу в своей жизни, отсутствием высшего образования или же тем, что вы подведёте коллектив и начальство.
На первый взгляд вам все очень нравится, дружный коллектив, стабильность, но не во всех ситуациях проблема оказывается на виду. Обратим внимание на ключевые моменты, которые являются красным сигналом, что нужно искать новую работу.
1. Снижение зарплаты.
Первое и самое важное, что должен заметить даже самый преданный работник - снижение заработной платы.
Если это происходит не однократно, а систематически. Возможно из-за наличия определённых необоснованных штрафов, также, если их количество не уменьшается, а только растёт. Бывает и такое, что недобросовестный работодатель намеренно уменьшает заработную плату, чтобы сэкономить на расходах. С такими проблемами можно столкнуться, работая на частную компанию.
Особое внимание следует обратить на тот факт, что с каждым годом ваша заработная плата должна увеличиваться. Если её рост не наблюдается, то смело стоит обращаться в суд с требованием компенсировать этот недостаток и возместить моральный вред, который был причинен данной недоплатой.
Помните, что работа нужна для получения денег и обеспечения своих потребностей, следует пресекать любое недобросовестное поведение работодателя.
2. Начальник тиран.
Тиран - слишком громкое слово, для понимания лучше будет выразиться «издевается», а точнее: публично или лично оскорбляет вас, переходит на личности, перекладывает чужие обязанности. Следует предупредить стажеров: требуйте полноценного обучения, чтобы наставник помогал и контролировал ваши действия. Не бойтесь отстаивать свои права, возможно, работодатель прислушается и изменит свое отношение, а в противном же случае потребуется законное разрешение конфликтов.
Одна из главных ошибок работников – «дружба» с начальником. Никогда не позволяйте переходить на «ты» во время выполнения рабочих обязанностей и рабочего времени в принципе. После окончания рабочего дня можете быть друзьями или просто хорошо общаться, однако, в процессе работы – ни в коем случае. Многие забывают о базовых правилах трудовой этики, а это крайне важно. Это также может повлечь неблагоприятные последствия: дополнительная нагрузка, неуважительное отношение и не восприятие вас как работника.
3. Без отдыха.
Возникает ситуация, когда недобросовестный работодатель специально оттягивает возможное время вашего отдыха или не идет на встречу в данном вопросе. Начальник будет уговаривать вас не брать отпуск или давать отпускные дни в неудобное вам время. Такая проблема возникает, как правило, работая на частную организацию. Тут уже следует действовать в рамках закона и отстаивать свое право на отпуск.
Перейдём ближе к личности человека, а точнее что происходит с работником, которого загнали в угол:
4. Сильная усталость.
Приходите и валитесь с ног, не хватает времени на бытовые заботы и нужды. Вы возвращаетесь домой, и просто лежите на диване или сразу засыпаете. Все это следствие стресса, который впоследствии может стать хроническим.
А он, к слову, может влиять как на психическое, так и физическое здоровье человека и привести к неблагоприятным последствиям.
5. Апатия.
Вы перестаёте стремиться к чему-либо, пропадает мотивация и стремление уделять время своим увлечениям, которые раньше были частью вашей жизни. Как правило, на хобби просто не хватает сил и времени.
Вы живете от начала рабочего дня и до его окончания, и другие аспекты жизни утрачивают ценность, в совокупности с другими факторами это гремучая смесь. Также нехорошим знаком могут стать слова близких, например, «ты совсем на себя не похож» или «что случилось, ты сильно изменился». Как правило, людям не свойственно видеть и здраво оценивать себя со стороны, однако в этом могут помочь друзья, знакомые и члены семьи.
6. Конфликты в семье.
Хотелось бы рассмотреть ситуацию на примере страны трудоголиков - Японии.
Не секрет, что они буквально живут на работе, некоторые даже умирают.
Но когда трудолюбивый японец доживает до пенсии, то оставаясь с близкими дольше чем обычно, он понимает, что ему не о чем с ними поговорить. Жена оказывается совсем незнакомым человеком, даже если брак составляет 10, 20 или 30 лет, а может и больше. Из этого вытекает достаточно большой процент разводов среди категории людей 60 лет. Печальная статистика.
Стоит также отметить что переутомление и так называемая «жизнь в работе» может привести не только к проблемам со здоровьем, но даже к летальному исходу. И это не считая несчастных случаев на рабочем месте. Чаще всего встречается у мужчин 35-45 лет. Это состояние грозит вам, если работа занимает более 10 часов в день. Это связано с тем, что как физическая, так и интеллектуальная активность с возрастом снижается. Также неблагополучным последствиям подвержены сами начальники и люди, совмещающие сразу несколько работ.
Поэтому к выбору работы следует подходить максимально серьезно. Не следует загонять себя мыслями о том, что нужно наработать стаж, гнаться за стабильностью и питать себя надеждой, что когда-нибудь все измениться или все нормально.
Подытожим тем, что тенденция значительно меняется и в лучшую сторону. Люди в большей степени предпочитают работать на себя и совмещать приятное с полезным. Однако проблема остаётся актуальной.
Надеюсь, эта статья была вам полезна, и вы сможете сделать правильный выбор места работы. Спасибо за внимание!