Вы получили приглашение на работу/стажировку/практику/семинар и тому подобное. У всех есть понимание, что некоторые фирмы работают не совсем честно, однако на практике понять относится ли конкретная организация к сомнительным сложно сходу. Предлагаю ознакомиться с некоторыми "звоночками", которые должны Вас насторожить.
Перед первым посещением офиса компании попробуйте поискать информацию в интернете, может сразу поймёте, что не стоит тратить время.
Противоречия
Менеджер при звонке говорил одно, а на деле сталкиваетесь с другим? Например, обещали отсутствие холодных звонков, однако в процессе работы говорят о неком "часе коммуникации" (или ещё что), где все сотрудники должны обзванивать незнакомых людей и приглашать на мероприятие. Может также быть, что начальник выдвигает задачи, которые, опять же, менеджер отрицал. Любой случай несоответствия является поводом задуматься, мало ли где ещё Вас могли ввести в заблуждение.
Нужно вкладывать деньги
Как только Вас просят вложить деньги до того, как Вы их заработали в компании стоит задуматься. Это может быть в разных размерах, допустим, на собеседовании рассказывают о том, как компания работает с миллионами, каждый сотрудник выходит на 100 000 тысяч за пару месяцев, а после этого выдают литературу и просят отдать 100 рублей как залог. Может и нормальная практика для компании, хотя действительно мощная организация врятли стала бы так поступать.
Также, это может быть фирма финансов, которая занимается акциями и валютой на бирже. Тогда Вас могут попросить завести реальный счёт и начать торговать, чтоб применять на практике знания. Не стоит этого делать.
Всё слишком хорошо
Представим, заходите Вы офис, там колонны, весь персонал в костюмах-тройках, первичная анкета не бумажная, а на планшете (причём последний IPad). Вам предлагают чай, кофе, все такие улыбчивые, здороваются и интересуются как ваши дела. Где подвох? Именно тут, такой подход может быть подготовкой, чтоб Вам проще было согласиться на какую-то сомнительную просьбу/услугу. Будьте начеку!
Очень много людей
Другая ситуация, садитесь в зал, там не просто много людей, а очень много - 20 или 30 человек. Выходит оратор и начинает вести, по сути, лекцию. Причём особо никого не интересует куда Вы собираетесь устраиваться, как такового собеседования нет. Вероятно, объявление о вакансии было лишь поводом заманить людей на мероприятие. Скорее всего, ловить тут нечего.
Псевдостажировка
Стоит отличать реальную стажировку, где Вас обучат азам работы и стажировку, где Вас подготавливают на нужное действие со стороны компании. К сожалению, многие сомнительные фирмы хорошо мимикрируют под адекватные, потому распознать можно только во время того, как они попросят сделать ключевое действие. В лучшем случае, потеряете только время.
Собеседование-тренинг
Если вдруг на собеседовании начинаются мотивы бизнес-тренингов, то это не очень хороший признак. Да, очень часто работодатели на первой встрече хотят замотивировать потенциальных работников для более успешного набора сотрудников. Однако если за час собрания ни про работу, ни про компанию ничего конкретно сказано не было, а всё время говорили про то, как можно заработать с ними и стать успешным, значит стоит очень хорошо задуматься.
P.S. Обратите внимание, что каждый признак сам по себе не является однозначным показателем, однако при нескольких пунктах лучше не связываться с компанией. Помните народную мудрость: "Если Вам кажется что Вас обманывают - то Вам не кажется".
