Поколением Y (миллениалами) принято считать людей, родившихся в период с 1982 по 1992 год (в разных источниках годы указываются +_ 2 года). Большинству представителей этого поколения сейчас 30 лет и более. Исследователям поколений было предоставлено достаточно времени, чтобы изучить наше (я тоже отношусь к игрекам) поколение. И они выделили несколько любопытных стереотипов, сформировавшихся в обществе.
Расскажу о 10-ти любопытных стереотипах о 30-летних:
1. Деньги - единственное, что имеет для них значение.
Это заблуждение. Миллениалы ценят свободу и возможность получать удовольствие от жизни. Если рассматривать их в плане построения карьеры, то деньги для нас, тридцатилетних, лишь стартовое условие. Как только работодатель озвучит сумму, указанную нами в резюме, мы переходим к обсуждению таких вопросов, как "какие отношения в коллективе", "насколько мы свободны в выполнении задач", "можем ли мы рассчитывать на обучение внутри компании". Нам важно, чтобы работа была в радость, а условия работы позволяли не стоять на месте.
2. Поколение Y нелояльно к своему работодателю.
Лояльность поколения Y строится на взаимном выполнении обещаний и уважении. Если компания выполняет перед нами свои обязательства, мы преданны ей и с радостью называемся ее сотрудником.
3. Представите поколения Y не хотят выполнять тяжелую работу.
Нам настолько хочется доказать собственную значимость, что мы будем выполнять ту работу, которую нас попросят. Но если мы поймем, что никто не следит за нашими успехами и вознаграждение последует когда-нибудь потом, нас это разозлит и мы просто потеряем мотивацию.
4. Они хотят, чтобы их работу выполняли за них.
Это миф. Наше поколение слишком жадное на задачи и успех. Мы будем выполнять свои задачи и чужие еще прихватим, чтобы заслужить доверие и похвалу.
5. Их не интересует продвижение по карьерной лестнице.
Таких карьеристов, как наше поколение, еще поискать нужно. Мы заранее понимаем, что путь к успеху тяжел и тернист.
6. Они не уважают старших.
Это не так. Наше поколение чувствует более тесную связь со своими родителями, нежели другие поколения. Мы уважаем старших, но требуем уважения и к себе.
7. Они часто меняют место работы.
Вот здесь это скорее факт. Мы ценим работодателя, пока он нас развивает, дает возможности для карьерного и профессионального роста. Но мы не задержимся в компании, если
8. Они слишком зациклены в себе.
В этом есть доля правды, но миллениумы готовы думать о других. Для этого им нужно лишь практиковаться, практиковаться и практиковаться.
9. Они не слишком образованы.
Это миф. Очень часто среди 30-летних встречаются люди с 2-3 образованиями. Поколение Y постоянно ищет профессиональные курсы, лекции. Они следуют поговорке "Век живи, век учись" с детства.
10. Они не могут долго концентрировать внимание на одном предмете.
Это неправда. Поколение Y способно концентрироваться на всем, что им интересно и важно для них. Если для них важна карьера, то и все внимание будет посвящено задачам и целям.
Изучать то или иное поколение очень интересно. Каждое поколение ни чем не хуже и не лучше, оно иное.