Я работаю на производстве стеклопакетов и наше предприятие не останавливалось даже на время карантина. Так как стройки работали, то окна тоже всем нужны. И при этом даже в то время, когда половина предприятий стояли, к нам почти никто не пришел, либо на долго не оставались.
Работа по большей части монотонная, надо целый день стоять на одной позиции и делать свою работу. Такая работа не подразумевает, конечно большого заработка, но и не тяжелая. Зарплата сдельная, поэтому сколько сделаешь всё твое. Но тут встает вопрос. Если не хватает людей, то сделка будет маленькой, ведь если на какой-то позиции не хватает человека, то тогда будет стоять вся линия. А при этом объемы растут и людей заставляют выходить даже в выходные дни, хотя конечно работа оплачивается по двойному тарифу.
Конечно подавали объявления о наборе сотрудников и люди приходили, но из 10 человек осталось только двое. Остальные уходили не проработав и недели. Говорят работа тяжелая, а оплата не выше, чем в других организациях, при этом зачастую приходилось работать каждый день по 12 часов. С таким графиком не каждый согласиться. Но и зарплата соответственно минимум 40 тыс. рублей.
Что же придумало начальство? Для начала привлекло людей с других позиций, где не так сильно требуются люди. Например там где стояли 3 человека осталось 2. Либо по этим позициям можно перенести сроки изготовления. Затем к работе присоединились мастера смен и люди с офисной работы. Но так долго продолжатся не может. С наступлением холодов люди будут брать больничные, и тогда придется выпускать меньше продукции, а значит упущенные доходы.
И при этом к нам все-равно никто не идет, мало кто хочет работать по 12 часов, люди начали беречь своё время, а руководство не хочет поднимать зарплату. Либо народ обленился и думает, что лучше сидеть дома.
Пишите комментарии и ставьте лайки...