Что делать , если сотрудник порядочно и всегда вовремя выполняет свою работу, но вы (как руководитель) имеете к нему личную неприязнь?
Причин для увольнения нету. Казалось бы, безвыходная ситуация, но ... Одна довольно большая компания нашла из неё выход. Руководитель прибег к интересному варианту решения проблемы. Он выделил исполнительному сотруднику отдельный кабинет, в котором находились только стол со стулом. Так же запрещено было пользоваться телефоном, компьютером и другими гаджетами в рабочее время. А сама суть работы заключалась в том, чтобы наш исполнительный сотрудник просто находился в своём офисе и ничего не делал ( за это и получал зарплату ).
С первого взгляда кажется, что в этом такого, сидишь, безделничаешь и получаешь з/п. Мечта а не работа!? Но все не так радужно, как могло показаться на первый взгляд. Дело в том, что не каждый человек просидит без дела и сутки , не говоря уже о неделе, месяце ( о годе даже нет смысла говорить ).
В результате наш незаменимый работник сам подаст заявление на увольнение, так как отсутствие занятости и развлечения в виде гаджетов , сделают свою дело.