Развитие компетенций процесс не быстрый и не самый простой, так как компетенция, по сути, показывает Ваши поведенческие навыки или сформированные личные качества.
Мы предлагаем Вам ознакомиться с конкретными рекомендациями и выбрать для себя наиболее подходящие из них. Каждая рекомендация подходит для развития конкретного навыка, умения или личного качества, входящего в конкретную компетенцию.
План Вашего индивидуального развития должен учитывать особенности Вашей должности, ее масштаб, деловой контекст, наличие кросс-функциональных проектов, команды, а также Ваше социальное окружение.
Определите, какие советы и приемы Вы сможете интегрировать в свою практику немедленно, а какие необходимо адаптировать и вводить постепенно.
Подключите свое ближайшее окружение, попросите об обратной связи (лучший вариант заполнить опросник 360 градусов). Ваши коллеги могут помочь Вам на этом пути, а именно наблюдать за Вами, замечать и фиксировать Ваши успешные и неуспешные действия. Нужен максимальный уровень доверия с такими коллегами, чтобы добиться результата.
❗️Помните принцип «70/20/10»: 70% усилий по развитию должны складываться из самостоятельной работы, чтения соответствующей литературы, 20% – обучение на рабочем месте, участие в проектах, наблюдение за успешными моделями поведения (не копирование других!) и 10% – внешнее обучение, коучинг, тренинги.
Наш сайт: https://www.assessmentcases.com
#ассессмент #ассессментцентр #assessment #оценкаперсонала #ассесмент #ассесментцентр
