Представим ситуацию. В городе М есть одна крупная компания. Да не просто компания, а целое производство - завод по производству разной химии: шампуни, антифризы, омыватели. И вот мне посчастливилось в такую компанию попасть. В этой компании я проработал три года.
Как и у любого завода, рядом стоит (обязательно красивое) офисное здание, в котором базируется офисный планктон и весь руководящий состав. В этом здании был и мой отдельный кабинет.
Наступает весна, мне начальник говорит: приходи в субботу на работу, будет субботник, надо будет уборкой заняться.
Я у него спрашиваю: а что будет, если я не приду? (у меня, вообще то, уже планы на эти выходные).
В ответ: это не обсуждается, надо прийти. (мета сообщение: да как ты вообще посмел об этом спрашивать?).
Ок. Пришел. Что делать? Надо помыть окно в своем кабинете, протереть стол. Полы мыть не надо, уборщица их и так каждые 2 дня моет.
В первый год я пришел, во второй тоже, а в третий не получилось. Не то что бы я не хотел, просто я забыл про это. Так получилось, проснулся, начал заниматься своими делами и только вечером вспомнил.
Ну и вообщем, через несколько месяцев меня сократили.
Какие выводы я сделал?
Да ни каких! Сократили, и правильно сделали! Типичный корпоративный идиотизм. В 90% компаний есть что-то подобное и сопротивляться этому бессмысленно. Или может быть есть какие нибуть способы? Напишите в комментариях.
Если их так заботит чистота моего рабочего места (которую я и так поддерживаю), почему я не могу сделать это в рабочий день? Отложить все дела и протереть стол и подоконник тряпочкой. Окна мыть может клининговая кампания, у них есть спец оборудование, различные эффективные хим.составы, они это сделаю быстро и профессионально.
Но нет. Надо сделать бессмысленный тест на проявление сотрудниками лояльности к компании. Вот, допустим, хочется им сократить 30% сотрудников, а кого именно, не могут решить. Этакий конкурс на выбывание.
И такой ерунды полно по стране. Эти добровольно-принудительные корпоративы, посещения бессмысленных мероприятий.
И вот я прихожу на собеседование и HR мне говорит: у вас есть вопросы?
Я говорю: Да есть. Скажите честно, ваша компания страдает ерундой в нерабочее время? Ну там субботники, корпоративы?
Вот как быть самим собой, следовать своим принципам и при этом работать в таком коллективе? На мой взгляд это невозможно. Приходится или мирится или уходить.
P.S. наверно у некоторых возникнет вопрос: а что написали в трудовую? А ни чего, я работал с ними как подрядчик, через свое ИП, по договору.