Практический любая организация, в которой трудоустроено более одного сотрудника может стать фигурантом расследования о несчастном случае на производстве. Причем не имеет значения с чем связана деятельность той или иной компании и является ли она производственной. Несчастный случай - он на то и называется случай, что предвидеть его возникновение, не являясь прорицателем, невозможно. Но предупредить его возникновение и минимизировать свои финансовые и репутационные риски, используя вполне законные способы, вполне возможно.
Для начала разберемся чем в основном грозит компании и ее непосредственному исполнительному органу (директору) возникновение несчастного случая.
Руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности! Для возбуждения уголовного дела против директора юр. лица достаточно двух факторов – быть ответственным за выполнение любых работ на территории организации и наличие последствий в виде тяжкого вреда здоровью, смерти людей или материального ущерба на сумму больше 500 000 рублей. Даже если возбужденное уголовное дело будет впоследствии прекращено – сведения о его возбуждении все равно останутся в базе Информационного центра МВД РФ.
Компания непременно попадет под проверку государственной инспекцией труда! Результатом этой проверки является привлечение конторы – работодателя к административной ответственности. Суммы штрафов, назначаемых инспектором ГИТ, бывают прям заоблачными, потому что в ходе проверки выявляются нарушения. Штраф назначается за каждое выявленное нарушения и поэтому «на круг» выходит дорого.
Отдельная служба организации, в которой я тружусь, ведает строительством. Некоторое время назад на строй объекте погиб человек. Трудовая инспекция в ходе проверки выявила бы массу нарушений, если вовремя дружественная юр. компания не включилась работу. Удалось уменьшить количество штрафов в несколько раз. А вот если бы в штате этой ветки состоял кадровик или хотя бы юрист, удалось бы отскочить почти полностью.
Чтобы не было мучительно больно и накладно разгребать последствия несчастных случаев, есть несколько советов:
1. Всегда отдельным приказом назначайте ответственного сотрудника за организацию работ по охране труда и за состояние охраны труда. С приказом его знакомить в обязательном порядке.
2. Проводить спецоценку условий труда. Ее стоимость не назвать завышенной, а в случае проверки на компанию не будет наложен штраф (часто больше ее стоимости).
3. Ввести отдельным распоряжением проведение инструктажей. Тем более если рабочая функция связана с оборудованием и инструментами. Обратить внимание, что инструктор должен пройти соответствующее обучение.
4. Отнестись внимательно к выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ). Если должность сотрудника подразумевает получение им СИЗ – необходимо вести карточки выдачи СИЗов. СИЗы можно выдавать, по сути, любые, но в карточке должны фигурировать те, которые положено выдавать. Также следует организовать чистку СИЗов – распоряжением или по договору с прачечной.
5. Обеспечить прохождение сотрудниками медицинских осмотров (при необходимости также и в ПНД). Мед. осмотры, если все работники придут в мед. центр «оптом», не будут стоить дорого. Но штраф за допуск к работе так скажем больного без медосмотра – в среднем 100 тыс. рублей.
6. Если территория, на которой задействованы рабочие единицы, обширная, также рекомендуем озаботиться отрисовкой планов территории / технологических карт / схем (это могут быть планы погрузки-разгрузки, проездов и т.д.) Чтобы сотрудники условно "знали куда бежать" при возникновении какой - нибудь угрозы.