2020-й год изменил отношение к удаленной работе. Раньше это была скорее прихоть сотрудника, который хотел жить у морюшка, а работать в бизнес-центре. Или желание работодателя сэкономить: многие московские компании давно поняли, что можно хантить спецов из регионов и платить им нестоличную зарплату.
Теперь же удаленная работа — требование медиков и властей. В связи с этим постоянно появляются новости о дистанционной работе: и серьезные, и смешные. Я собрала несколько из них.
1) Nestle могут первой в Москве оштрафовать за неперевод 30% работников на удаленку
История такая: в октябре компании Nestle грозил штраф за то что, ее руководство якобы не перевели на дистан необходимое количество сотрудников (30% по столичных нормам). Само руководство заявило, что всему причиной — технические проблемы с отчетностью, а на удаленке у них не 30, а все 50 % сотрудников.
2) Сотрудников «на удаленке» предложили не увольнять за пьянство
Это хайповая новость на фоне подготовке российского законопроекта об удаленке. Он, кстати, уже принят и о нем я напишу в конце этой статьи) А пока все еще обсуждалось, СМИ распространили заявление, что «на удаленную занятость не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Иными словами, шеф не будет просить отчетов о вашем состоянии по ту сторону компьютера)
3) Компании в США начали оплачивать удаленным сотрудникам Netflix и заказывать им еду на дом
А вот это просто новость мечты, но пока не по нас, к сожалению. Российский Inc. подготовил обзор всяких ништяков от американских работодателей. Помимо сериальчиков в статье упоминается премия на обед, а также много экспериментов с рабочим графиком. Зарубежные HR-ы боятся выгорания своих сотрудников, поэтому практикуют четырехдневку и дополнительные часы отдыха.
4) Работники стали на 600% чаще посещать порносайты с рабочих ноутбуков на удаленке
Для меня до сих пор загадка, когда некоторые сотрудники успевают и работать и смотреть сериалы. Но такие примеры есть даже среди моих знакомых: кое-кто умудряется и в фильм (youtube) втыкать, и работу работать. А это новость вообще удивительная: на 600 % (!) увеличилось потребления контента для взрослых на рабочих ноутбуках и компах. Наверное, у этих людей нужно поучиться тайм-менеджменту, вот уж у кого действительно как будто десять рук.
6) Microsoft разработала «виртуальный путь с работы», чтобы избавить удаленных сотрудников от выгорания
Я писала в своем блоге, что одна из проблем удаленки — отсутствие дороги домой и возможности перейти (не только физически, но и психологически) из одного пространства в другое. Айтишники из Майкрософт, видимо, тоже что-то такое поняли и придумали «виртуальный путь в работы». Функционал не очень понятен, описание похоже на напоминалку об окончании рабочего дня. Тем не менее, идея прикольная. Можно, к примеру, по гугл-картам походить от офиса до дома, представляя пробки, очереди и толпы.
7) Составлен новый рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на удалёнке
Работа.ру проанализировала предложения на рынке и сообщила, что самые топовые по зарлате удаленные вакансии: ведущий программист-аналитик 1C (до 270 000 рублей в месяц), менеджеру ВЭД (от 200 000 рублей) и Backend-разработчик (от 180 000 рублей). Гуманитарии в общем, как всегда не в теме.
8) Глава Netflix не увидел никаких плюсов в удаленной работе
Внезапно, конечно, но я его понимаю. Если бы я работала в Netflix, я бы тоже не хотела дома сидеть. Глава по фамилии Хастингс еще и пошутил, что готов вернуть весь свой офис обратно «через 12 часов после утверждения вакцины». Ха-ха-ха, ждем сериал про удаленку.
9) Госдума приняла закон об удаленной работе
Ну, и наконец, самая важная и серьезная новость из всей сегодняшней подборки. Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон об удаленной работе.
Закон интересен прежде всего юридически. Теперь в трудовых отношениях есть понятия «дистанционной (удаленной)», «временной удаленной» и «комбинированной дистанционной (удаленной)» работы.
Еще важные моменты:
— руководство может уволить сотрудника, если он в течение двух дней не выходит на связь;
— сотрудник может уйти на больничный, прислав руководству номер электронного листка нетрудоспособности;
— перевод из офиса на удаленку не может быть причиной понижения зарплаты.
Эти и другие нововведения вступят в силу с 1 января 2021 года.