Работодатель не имеет правовых оснований как требовать от работника предоставить справку об отрицательном результате теста на коронавирус, так и проходить сам тест, — пояснили в ведомстве.
Глава комитета Госдумы по природным ресурсам, собственности и земельным отношениям Николай Николаев обратился в Минтруд с вопросом о том, вправе ли работодатель требовать от своего сотрудника справку об отрицательном результате теста на коронавирус либо прохождение самого теста.
"В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования, как и самого прохождения теста, по нашему мнению, у работодателя не имеется", - пояснили в Минтруде.
Вместе с тем, ведомство подчеркнуло, что в целях определения пригодности сотрудника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условия труда, а также на работах, связанных с движением транспорта.
Переведите работников на удаленку
Напомним, что с 5 по 28 октября 2020 года Москве для работодателей действует требование о переводе на дистанционную работу не менее 30% работников. С 12 октября всем работодателям необходимо представлять властям Москвы сведения о количестве работников, которые продолжают посещать рабочие места и трудятся удаленно.